Hernandez, Maria E. c/ Frigorifico Paladini S.a.i.c.f.a. e I. s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: C.S.J. Nro. 439 Año 2002
• Carátula: HERNANDEZ, MARIA E. c/ FRIGORIFICO PALADINI S.A.I.C.F.A. E I. s/ RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe
• Sala: S (unánime)
• Fecha: 22/03/2005
• Jurisdicción: Santa Fe (local)
• Fuero: Constitucional-Procesal-Laboral
• Magistrados: Vigo (presidente decano), Gastaldi, Netri, Spuler
• Registro: A y S t 205 p 427-431
• URL/ID fuente: SAIJ FA05090049

Tags para análisis posterior

materia: laboral-enfermedades profesionales contingencia: arbitrariedad de sentencia hechos clave: renuncia con acta de desvinculación, reconocimiento de salud, falta de homologación normas: arts. 12 y 15 LCT, art. 8 inc. c ley 9688 doctrina: principio de irrenunciabilidad, teoría de los actos propios, formalidad acuerdos liberatorios resultado: anulación con reenvío parte favorecida: actora trabajadora parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora demandó indemnización por enfermedades laborales (columna e hipoacusia) contraída durante la relación laboral (1979-1991). El empleador se opuso alegando que al renunciar (12/11/1991) la actora firmó un acta de desvinculación donde reconoció estar sana, respaldada por examen médico de egreso. La Cámara desestimó la demanda por considerar que ese reconocimiento era decisivo. La Corte anuló por arbitrariedad.

Cuestión jurídica

Si la sentencia que valoró el acta de desvinculación como reconocimiento de salud es arbitraria por omitir considerar la falta de homologación judicial, la ausencia de asistencia letrada de la trabajadora y el principio de irrenunciabilidad (arts. 12 y 15 LCT, principio protectorio constitucional).

Decisión y resultado

Procedente el recurso de inconstitucionalidad. Anula la sentencia recurrida y ordena reenvío para nuevo juzgamiento. Costas a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

1. La ausencia de homologación judicial no impide reconocer efectos al convenio, pero exige especial prudencia cuando se trata de renuncia a derechos laborales.
2. El principio de irrenunciabilidad (art. 12 LCT) y el principio protectorio del trabajador tienen raigambre constitucional y deben primar sobre la teoría de los actos propios.
3. Para que un acuerdo liberatorio tenga eficacia deben ponderarse: a) que sea efectivamente judicial, b) que el trabajador actúe con asistencia letrada, c) que no se afecte el principio de irrenunciabilidad.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadores que reclaman indemnizaciones pese a actas de desvinculación firmadas sin homologación ni asistencia letrada.
• DESFAVORABLE para empleadores que pretenden liberarse mediante acuerdos privados no homologados, especialmente si no se acredita asistencia letrada del trabajador y el contenido implica renuncia a derechos indisponibles.

Cita sugerida

HERNANDEZ, María E. c/ FRIGORIFICO PALADINI S.A.I.C.F.A. e I. s/ RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 22/03/2005, Expte. C.S.J. Nro. 439 Año 2002 (SAIJ FA05090049).