Holzmans, Norberto Rogelio c/ Nueva Empresa Ciudad de Esperanza S.r.l. s/ (SAIJ, 06/09/2016)

Datos de identificación y cita

Número / ID SAIJ: FA16090227
Carátula: HOLZMANS, NORBERTO ROGELIO c/ NUEVA EMPRESA CIUDAD DE ESPERANZA S.R.L. s/ QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe (Sala S)
Fecha: 06/09/2016
Jurisdicción: Santa Fe, Argentina
Fuero: Constitucional-Laboral (ámbito local)
Magistrados (disidencia): Spuler, Gutiérrez, Gastaldi
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-722-0906-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: accidente vial, inhabilitación para conducir, siniestros reiterados normas: art. 245 LCT doctrina: deber de cuidado / pérdida de confianza resultado: queja inadmisible, despido justificado parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador chofer causó múltiples siniestros. Uno de ellos derivó en condena penal firme que lo inhabilitó para conducir. El empleador lo despidió directo invocando culpa grave. El trabajador impugnó, sosteniendo que correspondía indemnización (art. 245 LCT). La Alzada confirmó la procedencia del despido con causa.

Cuestión jurídica

¿El despido sin indemnización se justifica por culpa grave del trabajador cuando su conducta vulneró el deber de cuidado y generó pérdida de confianza?

Decisión y resultado

La Corte declaró inadmisible la queja del trabajador. Confirmó que el despido fue justificado por culpa grave (disidencia de los Dres. Gutiérrez, Spuler y Gastaldi – no hay mayoría expuesta, pero el fallo desestima el recurso).

Doctrina / criterio relevante

La reiterada participación en siniestros y la condena penal por accidente vial, que inhabilitó al trabajador para conducir, constituyen culpa grave que afecta la base del consentimiento contractual. Ello impide la continuidad del vínculo por pérdida de confianza, habilitando el despido sin indemnización del art. 245 LCT.

Señales para favorabilidad

Favorable al empleador que despide con causa a un chofer por culpa grave (siniestros recurrentes, condena penal).
Desfavorable al trabajador que busca indemnización por despido incausado cuando su conducta es gravemente negligente.
Útil para casos donde se discute la justa causa por violación al deber de cuidado en tareas de riesgo (conducción).

Cita sugerida

HOLZMANS, NORBERTO ROGELIO c/ NUEVA EMPRESA CIUDAD DE ESPERANZA S.R.L., Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 06/09/2016, ID SAIJ FA16090227, URL.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.