I., F.V. c/ C.P., I.R. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: I., F.V. c/ C.P., I.R. s/Cobro de Pesos
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Chubut)
• Sala/Instancia: B / C
• Fecha: 06/02/2004
• Magistrados: Hipólito Giménez, Sergio Rubén Lucero, Raúl Adrián Vergara
• Fuente: SAIJ – ID FA04150163
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-361-0514-0ots-eupmocsollaf
• Fuero: Laboral-Procesal | Ámbito: Local

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido sin causa hechos clave: comunicación verbal del despido, falta de recibo de pago, doctrina de actos propios normas: art. 265 CPC, arts. 242/243 LCT (tácita) doctrina: despido como acto recepticio, venire contra factum proprium resultado: desfavorable para empleador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Conflicto por cobro de indemnización laboral tras despido sin causa. El empleador despidió verbalmente al trabajador. Discute si la notificación verbal es válida y si el pago de la remuneración puede probarse sin recibo (mediante cinta grabada). Se aplica doctrina de actos propios.

Cuestión jurídica

¿Es válido el despido sin causa comunicado verbalmente? ¿Puede probarse el pago de la remuneración sin recibo?

Decisión y resultado

El tribunal confirmó que el despido sin causa es válido aunque se comunique verbalmente (acto recepticio). Rechazó la prueba de pago mediante cinta grabada por falta de recibo (art. 265 CPC). Aplicó doctrina de actos propios para impedir conductas contradictorias. Resultado desfavorable para el empleador.

Doctrina / criterio relevante

1. Despido sin causa: no requiere formalidad, puede ser verbal. La comunicación es recepticia: una vez recibida por el trabajador, extingue el contrato.
2. Despido con causa: sí exige forma escrita (art. 243 LCT).
3. Prueba de pago: a falta de recibo, no puede probarse de otro modo (art. 265 CPC).
4. Doctrina de los actos propios: no puede alegarse una pretensión contradictoria con la conducta anterior deliberada y jurídicamente relevante.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador en reclamo de indemnización por despido sin causa, pues valida el despido verbal (no requiere formalidad) y rechaza pruebas de pago sin recibo.
• DESFAVORABLE para el empleador que intente desconocer el despido verbal o probar pagos sin recibo.
• MIXTO si se discute despido con causa (allí sí exige forma escrita).
• NO RELACIONADO si la materia es distinta (ej. accidente de trabajo, discriminación).

Cita sugerida

I., F.V. c/ C.P., I.R. s/Cobro de Pesos, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala B/C, 06/02/2004, ID SAIJ FA04150163. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-361-0514-0ots-eupmocsollaf