I., M. c/ Panatel SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 06 · 20/06/2007

Qué dice la fuente

Daño resarcible, discriminación laboral Si quedó demostrado en autos que la empleadora tuvo conocimiento de la enfermedad del dependiente encontrándose vigente la relación laboral y que, con posterioridad, se condujo de un modo que permite considerar el despido -decidido por aquella invocando una causa no probada- como una expresión del trato discriminatorio, corresponde hacer lugar al resarcimiento "extratarifario"…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

I., M. c/ Panatel SA s/, SAIJ, 20/06/2007, 7040609.