Ibáñez Rocio Macarena

Datos de identificación y cita

• Número/ID SAIJ: FA18040116
• Carátula: Ibáñez Rocio Macarena c/ Obra Social de Empleados Textiles y Afines s/ despido
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III
• Magistrados: Cañal - Rodríguez Brunengo
• Fecha: 06/04/2018
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL - Nacional
• Materia: Despido discriminatorio por embarazo
• URL: SAIJ (ver metadatos)

Tags para análisis posterior

despido, discriminación, embarazo, carga probatoria dinámica, indemnización agravada, arts. 177-179 LCT, art. 182 LCT, ley 23.592, protección maternidad

Hechos y conflicto

Trabajadora embarazada presentó certificado médico de gestación de 5 semanas. Dos días después, fue despedida por la empleadora bajo causal de reestructuración. La actora reclamó indemnización por despido discriminatorio. La empleadora sostuvo que la ruptura obedeció a razones objetivas de organización.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido fue motivado por el estado de embarazo de la trabajadora y si corresponde la reparación agravada del art. 182 LCT, en aplicación del principio de no discriminación.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo. Resultado: favorable a la trabajadora (actora). Parte perjudicada: empleadora.

Doctrina / criterio relevante

• El despido por reestructuración equivale a despido incausado; ante indicios de discriminación (despido inmediato a la comunicación del embarazo), se invierte la carga de la prueba (teoría de las cargas probatorias dinámicas).
• La empleadora debió probar que el despido no se debió al embarazo, presentando pautas claras sobre la reestructuración. No hacerlo confirma la presunción de discriminación.
• Cita: arts. 16 CN, 17, 81, 177/179 y 182 LCT; ley 23.592.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadoras embarazadas despedidas próximo a comunicar el estado de gestación: el fallo aplica presunción favorable y carga probatoria en el empleador.
• DESFAVORABLE para empleadores: el solo alegato de reestructuración no basta; exige prueba concreta para desvirtuar la presunción de discriminación.

Cita sugerida

"Ibáñez Rocio Macarena c/ Obra Social de Empleados Textiles y Afines s/ despido", CNAT Sala III, 06/04/2018, SAIJ ID FA18040116. Disponible en: [URL SAIJ].