Ibarra, Maria c/ Kent S.r.l. s/ (SAIJ, 31/10/1994)

Datos de identificación y cita

Número/ID fuente: FA94040444
Carátula: IBARRA, MARIA c/ KENT S.R.L. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
Fecha: 31/10/1994
Jurisdicción: C.A.B.A., Nacional
Fuero: Laboral
Magistrados: Guibourg, Lasarte, Eiras
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-444-0404-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: cambio horario nocturno a diurno, ius variandi normas: LCT arts. 62, 63, 66 doctrina: principio indemnidad, buena fe resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora (María Ibarra) demandó a su empleador (Kent S.R.L.) por despido. El conflicto gira en torno al cambio unilateral de horario laboral (nocturno a diurno) dispuesto por el empleador, que la trabajadora rechazó. No se detalla prueba específica en el texto.

Cuestión jurídica

Determinar los límites del ius variandi del empleador para modificar el horario de trabajo (nocturno a diurno) y si el trabajador debe aceptarlo sin invocar perjuicio concreto.

Decisión y resultado

El tribunal estableció que el cambio de horario nocturno a diurno, aunque en principio saludable, debe respetar la indemnidad del trabajador (art. 66 LCT). El trabajador no está obligado a aceptar modificaciones unilaterales sustanciales a su horario, salvo pacto expreso o implícito, aun sin probar perjuicio económico o familiar. Se favoreció al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

El horario laboral no constituye siempre el núcleo del contrato, pero el cambio sustancial requiere consentimiento del trabajador.
El trabajador es dueño de su tiempo libre; no debe obstruir irrazonablemente la empresa (buena fe, arts. 62-63 LCT).
El ius variandi no autoriza modificaciones que afecten la indemnidad del trabajador.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador que se opone a un cambio unilateral de horario (nocturno a diurno) sin su consentimiento.
Desfavorable al empleador que impone cambios horarios sin pacto previo o razón suficiente.
Mixto: reconoce deber de buena fe del trabajador, pero limita el ius variandi.

Cita sugerida

IBARRA, MARIA c/ KENT S.R.L. s/ despido - CNAT, Sala III, 31/10/1994, ID SAIJ: FA94040444, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-444-0404-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.