Iebra, David c/ Provincia del Chubut s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA85150032
• Carátula: Iebra, David c/ Provincia del Chubut s/
• Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Chubut
• Sala/Instancia: Casación
• Fecha: 10/10/1985
• Jurisdicción: Chubut
• Fuero: Administrativo / Contencioso-Administrativo
• Magistrados: Russ, Schettino, Raga
• URL/ID fuente: SAIJ, FA85150032

Tags para análisis posterior

materia: contencioso-administrativo contingencia: nulidad acto administrativo hechos clave: cesantía por motivos ideológicos, falta de motivación, ausencia de prueba normas: Decreto-Ley 1351 y 1776, Ley 2342 doctrina: nulidad absoluta por vicio grave, discriminación ideológica resultado: favorable en parte parte favorecida: actor (Iebra) parte perjudicada: Provincia del Chubut fuente: SAIJ FA85150032

Hechos y conflicto

El actor fue separado de su cargo público mediante decretos del PE provincial que carecían de motivación y mérito, y violaron el debido proceso. La demandada no aportó prueba sobre la imputación. El actor demandó nulidad, reincorporación, haberes caídos, y daño moral.

Cuestión jurídica

Validez de la cesantía: ¿el acto administrativo está viciado de nulidad absoluta por falta de motivación y discriminación ideológica? ¿procede reincorporación, salarios caídos y daño moral?

Decisión y resultado

Favorable en parte al actor.

• Nulidad absoluta de los decretos de cesantía.
• Ordena reincorporación al mismo cargo o equivalente, con reconocimiento de antigüedad previsional y pago de aportes (art. 5 Ley 2342).
• Rechaza haberes caídos (sin funciones, no corresponde).
• Hace lugar al daño moral por discriminación ideológica.
• Desestima defensas de falta de reclamo administrativo previo y prescripción.

Doctrina / criterio relevante

• El acto administrativo sin motivación y mérito, ni prueba de la imputación, es nulo de pleno derecho.
• La nulidad absoluta no se consolida por falta de reclamo administrativo previo.
• No proceden salarios por el período de separación, pero sí daño moral cuando el cese fue discriminatorio por razones ideológicas.
• El derecho indemnizatorio se sujeta a prescripción ordinaria, no a los plazos de decretos-leyes derogados.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un empleado público cesanteado sin motivación ni prueba (nulidad, reincorporación, daño moral).
DESFAVORABLE para el reclamo de salarios caídos.
MIXTO si se busca indemnización por haberes no percibidos.

Cita sugerida

Iebra, David c/ Provincia del Chubut s/, Superior Tribunal de Justicia de Chubut, 10/10/1985, ID SAIJ FA85150032, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-230-0515-8ots-eupmocsollaf.