Iglesias Flavia Romina c/ Correo Andreani SA y otros s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ – ID FA18040219
• Carátula: Iglesias Flavia Romina c/ Correo Andreani SA y otros s/ Despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Magistrados: Rodríguez Brunengo – Carambia
• Fecha: 29/06/2018 – Jurisdicción: CABA – Fuero: Laboral (Nacional)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-912-0408-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: daño psíquico hechos clave: clima hostil, malos tratos superior, incapacidad 10% normas: art. 1109 CC, art. 14 bis CN, art. 75 LCT, art. 4 ap.1 LRT doctrina: mobbing requiere intencionalidad, responsabilidad objetiva por deber de seguridad resultado: favorable a trabajadora parte favorecida: actora (Iglesias) parte perjudicada: demandada (Correo Andreani SA y otros) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora padeció daño psíquico (10% t.o.) por un clima hostil generalizado en su área laboral, con malos tratos de su superior jerárquico. Pretendió indemnización por mobbing; la demandada negó responsabilidad. Prueba clave: peritaje psicológico que vinculó la minusvalía con el ambiente laboral.

Cuestión jurídica

¿Procede la indemnización por daño psíquico cuando se acredita un clima hostil pero no el elemento intencional del mobbing (destruir, someter, degradar, lograr el egreso)?

Decisión y resultado

Sí – Se hizo lugar al daño psíquico. Se rechazó la tipificación de mobbing, pero se condenó al empleador por incumplimiento del deber de garantizar condiciones dignas y seguridad (art. 14 bis CN, 75 LCT, 4.1 LRT), responsabilizándolo por los actos de su dependiente (art. 1109 CC / responsabilidad por el hecho de otros).

Doctrina / criterio relevante

• Para configurar mobbing se requiere un elemento subjetivo perverso e intencional.
• La ausencia de ese fin no excluye la responsabilidad del empleador si no cumplió su deber de indemnidad psicológica.
• El empleador responde objetivamente por el clima hostil generado por su personal jerárquico (arts. 14 bis CN, 75 LCT, 4.1 LRT y 1109 CC).

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador: permite obtener indemnización por daño psíquico sin probar la intención específica de dañar (sólo un clima hostil generalizado).
• Desfavorable para el empleador: se amplía su responsabilidad más allá del mobbing.
• Mixto: no se reconoce la figura del acoso laboral intencional, pero sí el daño resarcible.
• Util para argumentar que el deber de seguridad incluye evitar condiciones laborales dañinas, aunque no haya dolo directo.

Cita sugerida

Iglesias Flavia Romina c/ Correo Andreani SA y otros s/ Despido, CNAT Sala C, 29/06/2018, ID SAIJ FA18040219, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-912-0408-1ots-eupmocsollaf.