Infante Sosa Erna Erika c/ Petrosan S.A. c/ Integración Mes Despido, Etc s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: INFANTE SOSA ERNA ERIKA c/ PETROSAN S.A. C/ INTEGRACIÓN MES DESPIDO, ETC s/
• Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Santiago del Estero)
• Fecha: 27/12/2007
• Fuero: LABORAL | Ámbito: LOCAL
• Sala/Instancia: Única (S)
• Magistrados: SUÁREZ, JUÁREZ CAROL, RIMINI OLMEDO
• ID SAIJ: FA07220344 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-443-0227-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido por embarazo hechos clave: notificación del embarazo, estabilidad laboral normas: art. 178 LCT doctrina: función de la casación, arbitrariedad, prueba resultado: rechazo del recurso parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajadora embarazada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La trabajadora demandó por despido durante presunto período de estabilidad por embarazo. El empleador desconocía el embarazo al momento del despido, pues la actora no lo comunicó fehacientemente. El tribunal de grado desestimó la estabilidad por falta de notificación; la actora recurrió en casación, cuestionando la valoración de la prueba.

Cuestión jurídica

Si la falta de comunicación fehaciente del embarazo al empleador (art. 178 LCT) impide gozar de la protección de estabilidad, y si la apreciación de la prueba por el tribunal de mérito puede ser revisada en casación por arbitrariedad.

Decisión y resultado

El STJ rechazó el recurso de casación, confirmando que sin notificación al empleador no nace la presunción de despido discriminatorio. La valoración probatoria no es revisable en casación salvo absurdo, no acreditado.

Doctrina / criterio relevante

• La comunicación del embarazo (art. 178 LCT) es requisito necesario para gozar de estabilidad; la falta de conocimiento del empleador lo exime de probar causal de despido.
• La valoración de la prueba es facultad de los jueces de instancia y ajena a la casación, salvo arbitrariedad manifiesta.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para la trabajadora embarazada que no acredita notificación previa. FAVORABLE para el empleador que demuestra desconocimiento del embarazo. El fallo refuerza que la carga probatoria de la notificación recae en la trabajadora; si no se probó, no hay estabilidad.

Cita sugerida

INFANTE SOSA, Erna Erika c/ PETROSAN S.A. s/ Despido, STJ Santiago del Estero, 27/12/2007, ID SAIJ: FA07220344.