Insogna, Miguel Dino (SAIJ, 11/09/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: Insogna, Miguel Dino c/ Al Mundo.com S.A. s/ despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
Magistrados: Beatriz E. Ferdman - Gabriel de Vedia
Fecha: 11/09/2024
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Procesal-Laboral | Ámbito: Nacional
ID SAIJ: FA24040402
URL: https://www.saij.gob.ar/.../123456789-204-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido matrimonio discriminación notificación no formal LCT arts. 62-63 LCT arts. 181-182 presunción iuris tantum reestructuración desvirtuada favorable al trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor despedido 19 días antes de su matrimonio. Empleadora alegó reestructuración. Actor no notificó fehacientemente la fecha de bodas, pero probó que ingresó la licencia por matrimonio en el sistema informático de la empresa. Testigos confirmaron que la empresa siguió contratando personal luego del despido, desvirtuando la causal invocada.

Cuestión jurídica

¿Resulta aplicable la presunción de despido discriminatorio por matrimonio (arts. 181 y 182 LCT) cuando el trabajador no cursó notificación fehaciente pero la empleadora tuvo conocimiento real del inminente matrimonio?

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia. El despido se considera discriminatorio. Se aplica la presunción del art. 182 LCT, no desvirtuada por la empresa. Resultado favorable al actor (trabajador).

Doctrina / criterio relevante

La notificación fehaciente no es requisito indispensable si se acredita el conocimiento real del empleador (arts. 62 y 63 LCT - buena fe y no formalismo).
Conocida la causa matrimonial, la presunción del art. 182 LCT se activa y la carga probatoria se invierte: el empleador debe demostrar una causa ajena al matrimonio.
La alegación de reestructuración se desvirtúa probando la continuación de la actividad con nuevo personal.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador que fue despedido próximo a contraer matrimonio y no cumplió estrictamente con la notificación fehaciente.
DESFAVORABLE para empleadores que invoquen reestructuración como causal sin elementos probatorios sólidos, y que hayan tenido conocimiento informal del matrimonio.
MIXTO si se discute la existencia de conocimiento real (dependerá de la prueba aportada).

Cita sugerida

Insogna, Miguel Dino c/ Al Mundo.com S.A. s/ despido, CNAT, Sala V, 11/09/2024, ID SAIJ FA24040402. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/.../123456789-204-0404-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.