Izaguirre, Lorena Silvana c/ Atento Argentina S.A. y otro s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: FA19040150 (ID SAIJ)
• Carátula: Izaguirre, Lorena Silvana c/ Atento Argentina S.A. y otro s/
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
• Fecha: 29/08/2019
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Perugini, Pérez, Cañal
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-051-0409-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: certificado de trabajo, indemnización art.1 ley 25.323, registración defectuosa
hechos clave: inconsistencia registral en categoría, perjuicio económico, falta de entrega de certificado
normas: art.80 LCT, art.1 ley 25.323, arts.9/10/11/15 ley 24013
doctrina: interpretación amplia de registración defectuosa (mayoría); restricta (disidencia)
resultado: favorable al trabajador (parcialmente mixto por disidencia)
parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador
fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La trabajadora fue despedida; reclamó entrega del certificado de trabajo (art.80 LCT) y la indemnización del art.1 ley 25.323 por registración defectuosa (categoría incorrecta, con perjuicio salarial). El empleador se opuso. El juzgado rechazó la indemnización (categoría no es registración defectuosa) y ordenó la confección judicial del certificado.

Cuestión jurídica

1. ¿Puede el juzgado emitir directamente el certificado de trabajo o debe ordenarse al empleador bajo astreintes?
2. ¿La incorrecta categorización registral que genera perjuicio económico habilita la indemnización agravada del art.1 ley 25.323?

Decisión y resultado

• Certificado: Se revoca la decisión de que el juzgado lo confeccione. Se ordena a las demandadas entregar el certificado bajo apercibimiento de astreintes sin límite temporal (unánime).
• Indemnización art.1 ley 25.323: Por mayoría (Pérez, Cañal) se admite: la inconsistencia en categoría con perjuicio económico es registración defectuosa que activa el agravamiento. Disidencia (Perugini): la categoría no encuadra en arts.9-10 ley 24013, por lo que corresponde rechazar la indemnización. Resultado final: favorable al trabajador en ambos puntos (por mayoría en el segundo).

Doctrina / criterio relevante

• El certificado de trabajo debe ser emitido por el empleador; hacerlo judicialmente viola el principio de identidad y afecta la privacidad y futura empleabilidad del trabajador.
• La registración defectuosa del art.1 ley 25.323 debe interpretarse en sentido amplio cuando la inconsistencia (ej: categoría) causa un perjuicio económico, complementando los arts.8-15 ley 24013 (mayoría). Postura restrictiva: solo alcanza fecha de ingreso o remuneración menor.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajador que reclame entrega de certificado y/o indemnización por registración defectuosa que implique perjuicio económico por categoría incorrecta. Desfavorable para empleador que intente eludir la entrega directa del certificado o cuestione el alcance amplio del art.1 ley 25.323. Disidencia útil para argumentar postura restrictiva.

Cita sugerida

Izaguirre, Lorena Silvana c/ Atento Argentina S.A. y otro s/, CNATrab, Sala III, 29/08/2019, ID SAIJ FA19040150.