Jauregui, Manuela Yolanda. c/ Union Obreros y Empleados del Plastico. s/ (SAIJ, 07/08/1984)

Datos de identificación y cita

Carátula: JAUREGUI, MANUELA YOLANDA c/ UNION OBREROS Y EMPLEADOS DEL PLASTICO s/
Tribunal: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION
Fecha: 1984-08-07
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL | Ámbito: FEDERAL
Sala/Instancia: S (Única)
Magistrados: GENARO R. CARRIO, JOSE SEVERO CABALLERO, CARLOS S. FAYT, AUGUSTO CESAR BELLUSCIO
ID SAIJ: FA84000413 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-314-0004-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia:indemnización laboral contingencia:despido hechos clave:depreciación monetaria, desfase de 8 meses entre cese y despido normas:art.245 LCT, arts.14,14bis,17 CN doctrina:interpretación dinámica de "mejor remuneración normal y habitual" resultado:revocatorio parte favorecida:trabajador parte perjudicada:empleador fuente:SAIJ

Hechos y conflicto

La actora fue despedida tras la finalización de un ciclo laboral. La sentencia recurrida calculó la indemnización por despido sobre salarios vigentes 8 meses antes del distracto, en un contexto de aguda desvalorización monetaria (inflación). El empleador impugnó esa base de cálculo; la trabajadora cuestionó la aplicación de pautas nominales que licuaban el resarcimiento.

Cuestión jurídica

Problema: ¿Debe la indemnización por despido (art. 245 LCT) calcularse con base en el salario nominal vigente al momento del cese, o cabe actualizarlo para reflejar la pérdida de poder adquisitivo ocurrida entre el fin del ciclo laboral y el despido, en periodo inflacionario?

Decisión y resultado

La CSJN revocó la sentencia de la instancia inferior, declarando que el monto indemnizatorio debe calcularse sobre pautas reales (salario actualizado), no sobre valores nominales fijados 8 meses antes. Fallo favorable al trabajador (actora), desfavorable al empleador.

Doctrina / criterio relevante

El art. 245 LCT (mejor remuneración normal y habitual) debe interpretarse con finalidad tuitiva: otorgar una base representativa del nivel de ingresos real, no nominal, cuando hubo variaciones por inflación.
No actualizar el monto beneficia indebidamente al empleador y lesiona el derecho de propiedad (art. 17 CN), la retribución justa y la protección contra el despido arbitrario (art. 14 bis CN).
La demora en percibir la indemnización (por causas no imputables al trabajador) no puede afectar la significación económica del beneficio.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que reclama actualización de base salarial por inflación entre cese y despido.
DESFAVORABLE para empleadores que pretendan fijar indemnización con salarios nominales desactualizados.
Útil para fundar pretensiones de reajuste por depreciación monetaria en contextos inflacionarios, incluso en etapas previas al distracto.

Cita sugerida

JÁUREGUI, Manuela Yolanda c/ Unión Obreros y Empleados del Plástico s/ (CSJN, 07/08/1984, ID SAIJ FA84000413), disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-314-0004-8ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.