JCR c/ s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: JCR c/ Ministerio de Justicia Seguridad y Derechos Humanos y otro s/ Incidente
• Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
• Fecha: 23/12/2025
• Expediente/ID SAIJ: FA25380215
• Magistrados: Weinberg, Lozano, Ruiz
• Fuero: Laboral - Constitucional - Derechos Humanos
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-512-0835-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: apoyo de persona con discapacidad normas: art. 247 LCT; Convención sobre Derechos de Personas con Discapacidad (arts. 2, 5) doctrina: discriminación por asociación resultado: procedente queja parte favorecida: actora (trabajadora) parte perjudicada: codemandada ACARA fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, empleada pública despedida, era el único apoyo de su hermano con discapacidad grave. Reclamó indemnización por despido (art. 247 LCT) contra el Ministerio de Justicia y ACARA (ente cooperador). La Cámara Nacional del Trabajo denegó la indemnización por considerar que requería mayor debate y prueba sobre la titularidad de la relación laboral, y por irrelevante el rol de apoyo de la actora.

Cuestión jurídica

Si la negativa a pagar la indemnización por despido, fundada en la necesidad de mayor debate y en la irrelevancia del rol de apoyo, afecta derechos constitucionales de la actora y de la persona con discapacidad a su cargo, configurando discriminación por asociación.

Decisión y resultado

El TSJ CABA declaró procedente la queja, revocó la decisión de la Cámara y ordenó a ACARA depositar las sumas debidas por extinción del vínculo laboral (art. 247 LCT). Resultado favorable a la actora.

Doctrina / criterio relevante

La tutela antidiscriminatoria de la Convención sobre Derechos de las Personas con Discapacidad (arts. 2, 5) se extiende a quienes ejercen tareas de apoyo o cuidado (discriminación por asociación o transferencia). Interrumpir la fuente de ingresos de una persona que es apoyo afecta indirectamente el derecho a una vida digna de la persona con discapacidad.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la parte trabajadora que acredite ser apoyo de una persona con discapacidad. DESFAVORABLE para el empleador que intente diferir el pago de indemnizaciones por despido invocando necesidad de mayor debate o irrelevancia del rol de apoyo.

Cita sugerida

"JCR c/ Ministerio de Justicia Seguridad y Derechos Humanos y otro s/ Incidente", TSJ CABA, 23/12/2025, ID SAIJ FA25380215, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-512-0835-2ots-eupmocsollaf.