SAIJLaboral
Jerez, Nicolás Martín
CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 27/04/2012
[[p]]Si bien en el caso no quedó probado el componente subjetivo perverso e intencional que permitiría establecer que existió un supuesto de mobbing contra el trabajador, si quedó acreditada la nocividad y hostilidad del ambiente de trabajo, lo que activa de todos modos la responsabilidad del empleador en los términos del [[r code:CT000]]art. 1109 del Código Civil[[/r]]. Ello así, toda vez que el empleador no cumplió…
Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.
Jerez, Nicolás Martín, SAIJ, 27/04/2012, 12040086.