Jerez Uribe, Beatríz Angelica c/ Hostería Las Balsas S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Jerez Uribe, Beatríz Angelica c/ Hostería Las Balsas S.A. s/ Despido
• Tribunal: Cámara Única Provincial de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral, Minero y Familia (Neuquén) – Sala 2
• Fecha: 03/07/2015
• Magistrados (voto mayoritario): Barrese – Troncoso; Disidencia parcial: Furlotti
• ID SAIJ: FA15070192
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-291-0705-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto, contrato de temporada, erupción volcánica, crisis turística hechos clave: falta de notificación reinicio temporada, despido durante receso normas: LCT arts. 97, 2 ley 25.323 doctrina: carga empleador comunicar reinicio, art. 97 no procede si despido en receso, morigeración por crisis resultado: mixto parte favorecida: actora (despido justificado), demandada (rechazo art. 97 y reducción multa) parte perjudicada: actora (rechazo art. 97 y reducción multa) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

• Trabajadora temporaria de hostería en Villa La Angostura. Al finalizar la temporada, la empleadora no la notificó para la siguiente (obligación legal con 30 días de antelación).
• La actora se consideró despedida indirectamente. Demandó indemnizaciones y multas (LCT arts. 97 y 2 ley 25.323).
• La demandada alegó crisis por erupción del volcán Puyehue (temporada “mala” y merma de ocupación).

Cuestión jurídica

• ¿Justificado el despido indirecto por omisión de notificación de reinicio?
• ¿Procede la indemnización del art. 97 LCT (daños) si el despido ocurrió durante el receso?
• ¿Corresponde morigerar la multa del art. 2 ley 25.323 por la crisis del empleador?

Decisión y resultado

• Mayoría (Barrese – Troncoso): Confirmó el despido indirecto como justificado. Revocó la condena por art. 97 LCT (improcedente por despido en receso). Redujo al 50% la multa del art. 2 ley 25.323 (por crisis y error de asesoramiento).
• Disidencia parcial (Furlotti): Consideró procedente la multa íntegra (sin morigeración).
• Resultado final: Mixto – favorable a la actora en el despido; desfavorable en el rechazo del art. 97; favorable a la demandada en la reducción de la multa.

Doctrina / criterio relevante

1. Carga del empleador: Debe comunicar al trabajador de temporada, con 30 días de anticipación, su decisión de reiterar la relación. El incumplimiento equivale a despido indirecto sin justa causa.
2. Art. 97 LCT: Requiere que el despido ocurra durante la prestación efectiva del ciclo o temporada. Si ocurre en el receso, no procede la indemnización por daños.
3. Morigeración del art. 2 ley 25.323: Procede si el empleador actuó sin mala fe, en situación de crisis objetiva y notoria (erupción volcánica), y si parte de los rubros reclamados eran improcedentes.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para un trabajador temporario no reincorporado: el fallo afirma que la falta de notificación del empleador constituye despido indirecto.
• DESFAVORABLE para un trabajador despedido durante el receso que reclama art. 97 LCT: se rechaza por falta de presupuesto fáctico.
• MIXTO para la multa del art. 2 ley 25.323: puede ser reducida si el empleador acredita crisis grave y error de asesoramiento.

Cita sugerida

Jerez Uribe, Beatríz Angelica c/ Hostería Las Balsas S.A. s/ Despido, Cám. Única Prov. Apel. Civ., Com., Lab., Min. y Fam. (Neuquén), Sala 2, 03/07/2015, SAIJ FA15070192. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-291-0705-1ots-eupmocsollaf