Jofré Pedro José c/ Expreso del Oeste SA s/ (SAIJ, 14/03/2025)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA25040107
Carátula: Jofré Pedro José c/ Expreso del Oeste SA s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
Fecha: 14/03/2025
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Civil-Laboral (Nacional)
Magistrados: Pinto Varela (minoría), Guisado (mayoría), Díez Selva (adhiere a mayoría)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-701-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, discriminación, daño moral, art. 92 bis LCT, ley 23.592, accidente laboral, salud mental, desfavorable para actor, favorable para empleador, fuente SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador chofer sufrió accidente de tránsito donde falleció una mujer; denunció a la ART por daño psicológico. La empleadora lo despidió invocando el art. 92 bis LCT (período de prueba). El actor consideró el despido discriminatorio por su estado de salud y reclamó daño moral (ley 23.592). La jueza de grado desestimó la discriminación pero admitió el daño moral. Ambas partes apelaron.

Cuestión jurídica

¿El despido fundado en el art. 92 bis LCT fue discriminatorio (ley 23.592) por estar vinculado a la salud mental del trabajador? ¿Corresponde indemnización por daño moral?

Decisión y resultado

Mayoría (Dr. Guisado, con Díez Selva): Revoca la sentencia de primera instancia. Desestima el reclamo por daño moral. Fallo desfavorable para el actor y favorable para la empleadora. Minoría (Dra. Pinto Varela): Vota por confirmar la condena por daño moral (discriminación acreditada).

Doctrina / criterio relevante

Mayoría: Para calificar un despido como discriminatorio se requiere un elemento objetivo que lo acredite. En el caso, al momento del despido el actor no tenía diagnóstico ni había recibido atención psicológica, lo que descarta discriminación peyorativa. La decisión extintiva se ajustó al art. 92 bis LCT. Minoría: La mecánica del siniestro es suficiente para inferir discriminación; el dolor moral es corolario normal de la discriminación.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador (actor) porque la mayoría rechazó el daño moral y la discriminación.
Favorable para la empleadora (demandada).
Mixto por el voto en minoría, pero el resultado final es adverso al reclamo del trabajador.
Útil para comparar: si en un caso futuro no hay diagnóstico ni atención médica previa al despido, este fallo puede citarse para negar discriminación. Si hay diagnóstico previo, corresponde distinguir.

Cita sugerida

Jofré Pedro José c/ Expreso del Oeste SA s/ despido, CNAT Sala IV, 14/03/2025, SAIJ FA25040107, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-701-0405-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.