Juan Carlos Villagra c/ Empresa Torasso Sociedad Anonima s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: JUAN CARLOS VILLAGRA c/ EMPRESA TORASSO SOCIEDAD ANONIMA s/
• Tribunal: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA (Tucumán)
• Fecha: 1993-05-05
• Jurisdicción: Tucumán
• Fuero: LABORAL
• Sala/Instancia: S (Sala Única)
• Magistrados: Goane, Ponsati, Sarrulle
• ID Fuente (SAIJ): FA93240213
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-312-0423-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: indemnización por incapacidad absoluta hechos clave: jubilación por invalidez, trabajo hasta el distracto, renuncia sin reserva normas: art. 212 LCT, art. 18 CN doctrina: carga de la prueba del trabajador, incapacidad total y permanente, valor de resolución administrativa resultado: desfavorable al trabajador parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Un trabajador obtuvo jubilación por invalidez y demandó a su empleador la indemnización por incapacidad absoluta del art. 212, cuarto párrafo, LCT. El empleador negó la procedencia. El trabajador laboró hasta el cese y renunció sin reserva. La controversia gira en torno a si la concesión administrativa de la jubilación por invalidez prueba la incapacidad absoluta exigida por la norma laboral.

Cuestión jurídica

¿Cuál es el alcance probatorio de la jubilación por invalidez frente a la indemnización del art. 212 LCT? ¿Quién debe acreditar la incapacidad absoluta y con qué estándar?

Decisión y resultado

La Corte Suprema de Tucumán resuelve que la simple acreditación de la jubilación por invalidez es insuficiente para demostrar la incapacidad absoluta. Declara improcedente la indemnización, pues el trabajador no probó en sede judicial que estuviera imposibilitado de realizar sus tareas habituales. Parte favorecida: el empleador.

Doctrina / criterio relevante

• La incapacidad absoluta del art. 212 LCT requiere totalidad y permanencia, impeditiva de cualquier trabajo adecuado a las condiciones personales y profesionales del dependiente dentro de la organización empleadora.
• La resolución administrativa previsional no es oponible al empleador, que no fue parte.
• Carga de la prueba del trabajador: debe acreditar categóricamente que no podía ejecutar la prestación laboral al momento del distracto, especialmente si trabajó hasta el cese y renunció.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para un trabajador que pretenda la indemnización basándose solo en una jubilación por invalidez.
• FAVORABLE para un empleador que cuestione la falta de prueba judicial de incapacidad absoluta.
• MIXTO si se discute el valor de la pericia médica judicial o la incapacidad sobreviniente.

Cita sugerida

Villagra c/ Empresa Torasso S.A., Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 05/05/1993, ID SAIJ FA93240213 (https://www.saij.gob.ar/123456789-312-0423-9ots-eupmocsollaf).