Junco Julio c/ Materia Hnos. S.A.C.I.F. s/ (SAIJ, 10/08/2000)

Datos de identificación y cita

Expediente: No especificado (ID SAIJ: FA00010728)
Carátula: Junco Julio c/ Materia Hnos. S.A.C.I.F. s/
Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial, Sala II
Magistrados: Zampini, Oteriño, Dalmasso
Fecha: 10 de agosto de 2000
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: Civil y Comercial
Materia: Daños y perjuicios
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-827-0100-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: daños y perjuicios, contingencia: despido discriminatorio, hechos clave: despido por VIH, discriminación laboral, normas: CN arts. 16, 43, 75 inc. 22/23; LCT art. 17; ley 23.592 art. 1, doctrina: daño psicológico requiere peritaje, daño moral procede por discriminación, resultado: favorable al actor, parte favorecida: trabajador, parte perjudicada: empleador, fuente: SAIJ FA00010728

Hechos y conflicto

Trabajador despedido por padecer VIH. El empleador invocó falta de aptitud laboral y riesgo para terceros. El actor reclamó indemnización por daño moral y psicológico. Se acreditó pericialmente que el actor sufría alteraciones psíquicas con necesidad de tratamiento psicoterapéutico.

Cuestión jurídica

¿El despido de un trabajador portador de VIH es discriminatorio? 2) ¿Procede indemnización autónoma por daño psicológico? 3) ¿Corresponde reparación del daño moral?

Decisión y resultado

Se hace lugar a la indemnización por daño moral y daño psicológico. El despido es injustificado y violatorio del principio de no discriminación (art. 17 LCT). El daño psicológico se admite con prueba pericial concreta, sin constituir un tercer género autónomo.

Doctrina / criterio relevante

El daño psicológico requiere demostración pericial de alteraciones patológicas; no es rubro autónomo del daño moral o patrimonial.
El despido por VIH es discriminatorio: la infección no implica falta de aptitud laboral ni riesgo para terceros.
El daño moral se cuantifica considerando personalidad del damnificado, gravedad del padecimiento, divulgación del hecho y realidad económica del país.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para quien demanda por despido discriminatorio (trabajador). DESFAVORABLE para el empleador que despide sin justa causa. ÚTIL para fundar:

Indemnización por daño moral en casos de discriminación
Procedencia del daño psicológico con peritaje
Aplicación del principio de igualdad en despidos

Cita sugerida

"Junco Julio c/ Materia Hnos. S.A.C.I.F. s/" – Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial, Sala II, 10/08/2000, SAIJ FA00010728. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-827-0100-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.