Kogan de Altman, Lidia c/ Szwarcmann, Bernardo y Otro s/ (SAIJ, 07/03/2003)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA03040047
Carátula: KOGAN DE ALTMAN, LIDIA c/ SZWARCMANN, BERNARDO Y OTRO s/
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VI
Fecha: 07/03/2003
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL (Ámbito: Nacional)
Materia: Despido
Magistrados: Fernández Madrid (mayoría), Capón Filas (minoría), De la Fuente
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-740-0403-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral, despido
contingencia: ejecución de sentencia, pesificación, acuerdo de partes
hechos clave: acuerdo en dólares; pago parcial en dólares; pagos posteriores en pesos 1:1; depreciación monetaria
normas: Ley 25.561 art. 11 inc. 2
doctrina: promedio cotización dólar libre (mayoría); autonomía de la voluntad y obligación asumida en moneda extranjera (minoría)
resultado: mayoría ordena pago de diferencias según promedio; minoría ordena pago en dólares
parte favorecida: trabajador (Lidia Kogan de Altman)
parte perjudicada: empleador (Szwarrmann y otro)
fuente: SAIJ FA03040047

Hechos y conflicto

En ejecución de sentencia, las partes acordaron pago en dólares en cuatro cuotas. La demandada pagó la primera en dólares (dic/02); las restantes (feb–abr/03) las pagó en pesos a la paridad $1 = US$1, pese a la fuerte depreciación. El trabajador impugnó. No hubo acuerdo en audiencia del art. 11 inc. 2) Ley 25.561.

Cuestión jurídica

Cómo calcular el pago de las cuotas adeudadas en moneda extranjera ante la devaluación posterior al acuerdo voluntario.

Decisión y resultado

Mayoría (Fernández Madrid, De la Fuente):

Se debe promediar la cotización del dólar libre a cada fecha de pago.
La demandada debe pagar las diferencias (descontando lo ya percibido) más intereses desde que tomó conocimiento del planteo.

Minoría (Capón Filas):

La empleadora asumió voluntariamente una obligación en dólares, con previsibilidad del riesgo cambiario.
Debe pagar las sumas adeudadas en dólares, descontando lo ya depositado.

Doctrina / criterio relevante

Mayoría: El acuerdo en dólares no impide aplicar el promedio de cotizaciones libres como método equitativo, dada la imposibilidad de convenir otra forma en la audiencia legal.
Minoría: La autonomía de la voluntad prevalece; quien pacta en dólares asume el riesgo cambiario y debe cumplir en esa moneda.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador: reconoce el derecho a percibir diferencias por la depreciación cambiaria, ya sea por promedio (mayoría) o en dólares (minoría).
DESFAVORABLE para el empleador: debe afrontar un pago mayor al nominal en pesos.
MIXTO si se analiza solo el voto mayoritario: no ordena pago en dólares puros, sino un cálculo promedio; podría ser menos favorable que la minoría.
Útil para casos donde el empleador alegue caso fortuito o imprevisibilidad: la minoría rechaza ese argumento expresamente.

Cita sugerida

KOGAN DE ALTMAN, LIDIA c/ SZWARCMANN, BERNARDO Y OTRO s/ – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, 07/03/2003 – ID SAIJ FA03040047 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-740-0403-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.