Kratki, Carlos Francisco c/ T.C. Interplata S.A. s/ (SAIJ, 14/02/2012)

Datos de identificación y cita

Carátula: Kratki, Carlos Francisco c/ T.C. Interplata S.A. s/ Despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
Fecha: 14/02/2012
N° causa: 4.150/2011 (JUZGADO N° 22)
Sentencia N°: 44091
Magistrados: Beatriz I. Fontana (voto), Néstor Miguel Rodríguez Brunengo (adhesión), Estela Milagros Ferreirós (no vota)
Fuente: SAIJ - FA12040115
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-511-0402-1ots-eupmocsollaf
Jurisdicción: C.A.B.A. - Fuero: Laboral - Ámbito: Nacional

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: diferencias indemnizatorias hechos clave: adicionales por comida y viático especial normas: CCT 40/89 art. 4.2.11, LCT arts. 106, 232, 233, 245, 156 doctrina: carácter no remunerativo de viáticos convencionales sin rendición resultado: desfavorable para el actor parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor reclamó diferencias indemnizatorias por despido, sosteniendo que los adicionales por comida (4.1.12) y viático especial (4.1.13) previstos en el CCT 40/89 tenían carácter remunerativo y debían integrar la base de cálculo de las indemnizaciones (arts. 232, 233, 245 LCT) y vacaciones no gozadas (art. 156 LCT). La demandada sostuvo que dichos conceptos no eran remunerativos conforme al propio convenio colectivo, y que abonó correctamente las indemnizaciones.

Cuestión jurídica

Determinar si los adicionales convencionales por comida y viático especial tienen carácter remunerativo o no remunerativo, a los efectos del cálculo de indemnizaciones por despido.

Decisión y resultado

Revocación de la sentencia de primera instancia. Se desestima el reclamo del actor. Costas de ambas instancias en el orden causado (por posible convicción de litigar del actor). Honorarios regulados en sumas fijas.

Doctrina / criterio relevante

Los adicionales por comida y viático especial previstos en el CCT 40/89 (ítems 4.1.12, 4.1.13, art. 4.2.11) no son remunerativos, pues el convenio expresamente establece que no sufren descuentos ni cargas sociales, en concordancia con el art. 106 LCT, y el trabajador no debe rendir cuentas. Su exclusión de la base indemnizatoria es válida si la normativa convencional no fue impugnada.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador (actor) que pretenda incluir estos adicionales en la base indemnizatoria. FAVORABLE para el empleador, ya que reconoce la validez del carácter no remunerativo dispuesto por el CCT 40/89 y excluye esos conceptos del cálculo de indemnizaciones por despido, preaviso, integración de mes y vacaciones.

Cita sugerida

Kratki, Carlos Francisco c/ T.C. Interplata S.A. s/ Despido, CNAT, Sala VII, 14/02/2012, Sent. N° 44091, Causa N° 4.150/2011, ID SAIJ: FA12040115, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-511-0402-1ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.