LACI c/ s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA02130655
• Carátula: LACI c/ s/ (Quiebra s/ Inc. de Verif. de Crédito por Fabian, Raúl Fernando)
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, Sala C
• Magistrados: Rotman - Cuartero
• Fecha: 14/11/2002
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Comercial-Laboral
• Ámbito: Nacional
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-556-0312-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Quiebra – Verificación de crédito laboral
• Contingencia: Despido con causa – Falsedad de causa – Pérdida de confianza
• Hechos clave: Licencia solicitada por enfermedad grave del padre; el padre era el suegro; despido por falsa causa.
• Normas citadas: Ley 20.744 (LCT) art. 242
• Doctrina: La imprecisión en la causa de la licencia no constituye injuria grave si no hay antecedentes disciplinarios y el hecho real era verificable.
• Resultado: Admite verificación del crédito laboral (favorable al trabajador)
• Parte favorecida: Incidentista (trabajador)
• Parte perjudicada: Concursada/fallida (empleador)
• Fuente: SAIJ FA02130655

Hechos y conflicto

Un trabajador solicitó licencia para viajar por enfermedad grave de su “padre” (mediante telegrama). El empleador despidió con causa por falsedad (el padre biológico ya había fallecido; en realidad el enfermo era el suegro, a quien el actor llamaba “papá” familiarmente). En el concurso/quiebra, el trabajador pidió verificación de su crédito laboral; el síndico o la fallida se opusieron invocando pérdida de confianza.

Cuestión jurídica

¿La imprecisión del trabajador al solicitar la licencia (decir “padre” en vez de “suegro”) constituye injuria grave que justifique el despido con causa y, por ende, la denegación de la verificación del crédito laboral en la quiebra?

Decisión y resultado

SÍ corresponde admitir la verificación. La Cámara revocó la denegación de primera instancia y declaró verificables los créditos laborales. El despido fue incausado; no hubo injuria grave en los términos del art. 242 LCT, porque el error o imprecisión no fue malicioso (el familiar efectivamente estaba grave) y no había sanciones previas.

Doctrina / criterio relevante

• Para configurar la injuria grave del art. 242 LCT no basta una inexactitud en la causa de la licencia si la situación real era análoga (enfermedad grave del familiar equiparable) y no hubo mala fe probada.
• La pérdida de confianza debe fundarse en hechos objetivamente injuriosos; la inexactitud no excusable pero leve no alcanza, máxime sin antecedentes disciplinarios.

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador en un caso de verificación de crédito laboral por despido incausado.
• Desfavorable al empleador/fallido cuando intenta oponer una falsedad menor para denegar el crédito.
• MIXTO si el trabajador incurrió en dolo o hubo sanciones previas.

Cita sugerida

“LACI c/ s/ s/ Quiebra s/ Inc. de Verif. de Crédito”, Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, Sala C, 14/11/2002, SAIJ FA02130655. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-556-0312-0ots-eupmocsollaf