Laguna, Gabriel Gerardo c/ Service Men S.A. y otro s/ (SAIJ, 08/06/2007)

Datos de identificación y cita

Expediente/Carátula: Laguna, Gabriel Gerardo c/ Service Men S.A. y otro s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
Fecha: 08/06/2007
Jurisdicción: C.A.B.A. - Nacional
Magistrados: Julio César Simon - María C. García Margalejo
Fuente: SAIJ - ID: FA07974129
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-921-4797-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto - eventualidad hechos clave: contratación eventual simulada - 4 años de servicio - tareas permanentes normas: art. 29 LCT - Dec. 342/92 - Ley 25.323 - Ley 25.561 doctrina: solidaridad art. 29 LCT - plenario 310 - duplicación indemnizatoria resultado: condena confirmada parte favorecida: actor parte perjudicada: codemandadas fuente: SAIJ FA07974129

Hechos y conflicto

El actor fue contratado por Service Men S.A. (empresa de servicios eventuales) para prestar tareas en Laboratorios Temis Lostaló S.A. Trabajó durante 4 años seguidos realizando tareas propias del giro normal de la empresa usuaria. El laboratorio comunicó que no tenía más tareas y la empresa de servicios eventuales lo suspendió invocando el art. 6º del Dec. 342/92. El actor se consideró despedido e inició demanda reclamando indemnizaciones.

Cuestión jurídica

Carácter eventual o permanente de las tareas
Aplicación del art. 29 LCT (solidaridad empleador usuario/intermediario)
Procedencia de indemnizaciones agravadas (Leyes 25.323 y 25.561)
Constitucionalidad de los decretos de prórroga de la Ley 25.561

Decisión y resultado

CONFIRMAR la sentencia de grado en todo lo que fue materia de agravios. Condena solidaria a Service Men S.A. y Laboratorios Temis Lostaló S.A. al pago de indemnizaciones por despido, más los agravamientos del art. 2º Ley 25.323 y art. 16 Ley 25.561. Costas de alzada a las codemandadas vencidas.

Doctrina / criterio relevante

Art. 29 LCT: Si el trabajador realiza tareas propias del giro normal de la empresa por 4 años, no existe eventualidad. La empresa usuaria es empleadora directa y la intermediaria responde solidariamente.
Eventualidad: La falta de prueba de necesidades extraordinarias o picos de labor convierte la relación en permanente.
Dec. 342/92: No resulta aplicable cuando las tareas no son eventuales (art. 29 LCT).
Ley 25.561 (art. 16): La duplicación procede en despido indirecto (plenario 310).
Ley 25.323 (art. 2º): La morigeración no procede si el empleador no acreditó razón justificada para no pagar indemnizaciones.
Constitucionalidad: Los decretos de prórroga de la Ley 25.561 fueron ratificados tácitamente por la Ley 25.972.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador/actor. DESFAVORABLE para las empleadoras codemandadas (solidaridad confirmada, sin morigeración). MIXTO si se litiga contra el Estado o se cuestionan los decretos de emergencia (fallo valida su constitucionalidad). NO RELACIONADO si el caso no involucra eventualidad simulada ni despido indirecto.

Cita sugerida

"Laguna, Gabriel Gerardo c/ Service Men S.A. y otro s/ despido" - CNAT, Sala C, 08/06/2007 - ID SAIJ: FA07974129.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.