Lajst, Bettina Carla y otros c/ Banco de la Nación Argentina s/ (SAIJ, 22/08/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Lajst, Bettina Carla y otros c/ Banco de la Nación Argentina s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
Fecha: 22/08/2023
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: Perugini (mayoría), Cañal, Díez Selva
ID SAIJ: FA23040213
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-312-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido
contingencia: indemnización, validez de acuerdo extintivo
hechos clave: acuerdo de desvinculación, vicio de consentimiento, cesión de contratos, grupo económico, ley 26425
normas: Ley 26.425 (creación del SIPA)
doctrina: CSJN "Ocampo" (2020) - innecesariedad de homologación si no es abusivo
resultado: desfavorable para actores, favorable para demandada
parte favorecida: Banco de la Nación Argentina
parte perjudicada: Lajst y otros (trabajadores)
fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actores trabajaban en Nación AFJP a tiempo parcial. Suscribieron acuerdo de desvinculación con el Banco demandado (integrante del mismo grupo económico) como condición para que sus contratos fueran cedidos a AFIP/ANSES tras la ley 26.425. Luego impugnaron el acuerdo por vicio de consentimiento, sin especificar dolo, error o violencia. Pretendían indemnización por despido incausado.

Cuestión jurídica

Validez del acuerdo extintivo firmado sin homologación administrativa, en el marco de una cesión de contratos por cambio de titularidad del empleador.

Decisión y resultado

La Sala III confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda. Declaró válido el acuerdo: los actores estaban asesorados, el monto indemnizatorio fue equivalente al de una ruptura, no hubo abuso ni aprovechamiento. Costas a los actores.

Doctrina / criterio relevante

El acuerdo de desvinculación no requiere homologación si no es abusivo ni manifiestamente desproporcionado (cita CSJN "Ocampo").
La ausencia de especificación del vicio de consentimiento impide su análisis.
La continuidad en el grupo económico permitía reasignación, por lo que el despido no era consecuencia necesaria de la ley 26.425.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para trabajadores que impugnan acuerdos extintivos alegando vicios de consentimiento sin prueba concreta.
Favorable para empleadores que demuestren asesoramiento al trabajador, equivalencia indemnizatoria y ausencia de abuso.
Mixto si en otro caso se acredita vicio de consentimiento específico o desproporción manifiesta.

Cita sugerida

Lajst, Bettina Carla y otros c/ Banco de la Nación Argentina s/ despido, CNAT Sala III, 22/08/2023, FA23040213, SAIJ. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-312-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.