"lallana Julio Cesar

Datos de identificación y cita

• Carátula: Lallana, Julio César c/ Eulen Argentina S.A. y otro s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
• Fecha: 22/02/2010
• Expediente/ID: FA10040002
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
• Magistrados: Porta, Guibourg, Mazza (voto en disidencia)
• Fuente: SAIJ | URL: https://www.saij.gob.ar/...FA10040002...

Tags para análisis posterior

• Materia: despido, solidaridad laboral, responsabilidad del comitente
• Contingencia: tercerización de servicios, actividad normal del comitente
• Hechos clave: limpieza de sucursal bancaria, tarea permanente e integrada al establecimiento, trabajador dependiente de empresa contratista
• Normas: art. 30 LCT, art. 6 LCT, art. 80 LCT
• Doctrina: criterio amplio de “actividad normal” (Vázquez Vialard, Fernández Madrid), necesidad de unidad técnica de ejecución
• Resultado: favorable parcial (se extiende solidaridad, pero se excluye art. 80 LCT)
• Parte favorecida: trabajador actor
• Parte perjudicada: Banco Santander Río S.A. (condenado como solidario)

Hechos y conflicto

El trabajador prestó servicios de limpieza para Eulen Argentina S.A. en una sucursal del Banco Santander Río S.A. de forma permanente y dentro del establecimiento bancario. Demandó por despido a ambas empresas, solicitando se declare la responsabilidad solidaria del banco como comitente por las tareas subcontratadas.

Cuestión jurídica

Determinar si las tareas de limpieza de un banco, ejecutadas por personal de una contratista en forma permanente e integrada al establecimiento, configuran “actividad normal” del comitente para generar responsabilidad solidaria en los términos del art. 30 LCT.

Decisión y resultado

Favorable al trabajador en cuanto a la solidaridad. Se revoca la decisión de primera instancia y se extiende la responsabilidad solidaria al Banco Santander Río S.A. por las indemnizaciones derivadas del despido. Desfavorable en cuanto al art. 80 LCT: el banco no está obligado a entregar certificados de trabajo ni a pagar la multa correspondiente, por no ser empleador directo.

Doctrina / criterio relevante

• La “actividad normal” del art. 30 LCT comprende no solo las tareas finales sino también aquellas coadyuvantes y necesarias para el cumplimiento del objeto empresarial, realizadas en forma permanente y dentro del establecimiento (criterio amplio seguido por la sala).
• La limpieza ordinaria de un banco es imprescindible y se integra permanentemente al establecimiento, por lo que encuadra en la solidaridad del art. 30 LCT.
• Sin embargo, la solidaridad no convierte al comitente en empleador directo, por lo que no puede exigírsele la entrega de certificados del art. 80 LCT.

Señales para favorabilidad

• Favorable si se invoca para extender solidaridad a un comitente por tareas de limpieza, vigilancia u otras de apoyo permanente integradas al establecimiento.
• Desfavorable si se pretende que el comitente responda por obligaciones inherentes a la relación individual (certificados laborales, art. 80 LCT).
• Útil para litigar casos de tercerización en bancos, supermercados, industrias con servicios permanentes de limpieza.
• Distinguir de fallos restrictivos de la CSJN (Rodríguez, Luna) que se mencionan pero se consideran no aplicables al caso.

Cita sugerida

Lallana, Julio César c/ Eulen Argentina S.A. y otro s/ despido, CNAT Sala III, 22/02/2010, ID SAIJ FA10040002, disponible en https://www.saij.gob.ar/...FA10040002...