Lavin, Laura Raquel c/ Caja de Prevision Social de Agrimensores, Ingenieros, Arquit. y/o Profesiones Afines s/ (SAIJ, 13/05/2010)

Datos de identificación y cita

Carátula: LAVIN, LAURA RAQUEL c/ CAJA DE PREVISION SOCIAL DE AGRIMENSORES, INGENIEROS, ARQUIT. Y/O PROFESIONES AFINES s/ ORDINARIO
Tribunal: CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, SALA I
Fecha: 13/05/2010
Jurisdicción: Salta
Fuero: Laboral
Ámbito: Local
Magistrados: Álvaro Figueroa Castellanos y Jorge Daniel Cabrera (voto del Dr. Cabrera, adhesión del Dr. Miranda)
Expte. Nº: 15.779/6
ID SAIJ: FA10170418
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-814-0710-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: ius variandi hechos clave: modificación jornada laboral, adicional por horarios adicionales, autodespido normas: art. 66 LCT, Ley 25.323 doctrina: límites al ius variandi, alteración esencial del contrato resultado: confirmación sentencia parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora trabajó desde 1995 con jornada pactada de 4 horas diarias (16 a 20 hs.) y un adicional no bonificable por horarios adicionales ocasionales (Resolución 33/95). En 2006 la demandada intentó fijar una jornada de 8 hs. (luego 6 hs.). La actora se consideró despedida. La demandada sostuvo que la jornada era variable y que el adicional compensaba la disponibilidad horaria.

Cuestión jurídica

Si la pretensión del empleador de ampliar la jornada de 4 a 8 horas constituye ejercicio abusivo del ius variandi (art. 66 LCT) que justifica el autodespido.

Decisión y resultado

Se rechaza el recurso de apelación de la demandada y se confirma la sentencia de primera instancia, que consideró abusivo el ius variandi y procedente el autodespido con indemnización agravada (Ley 25.323). Costas a la vencida.

Doctrina / criterio relevante

El empleador no puede alterar unilateralmente la jornada pactada como esencial del contrato (4 hs.) aunque exista un adicional por horarios adicionales ocasionales. El ius variandi (art. 66 LCT) no permite modificar modalidades esenciales del contrato. El pago de un adicional no otorga facultad de fijar unilateralmente una jornada mayor. El autodespido es legítimo cuando la modificación es irrazonable.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador: si se discute modificación unilateral de jornada pactada, ejercida de modo abusivo, y autodespido.
Desfavorable al empleador: si se pretende justificar ampliación de jornada basándose en un adicional por horas extras ocasionales.
Mixto/condicionado: depende de si existía pacto expreso de jornada fija o variable.

Cita sugerida

LAVIN, Laura Raquel c/ CAJA DE PREVISION SOCIAL DE AGRIMENSORES, INGENIEROS, ARQUIT. Y/O PROFESIONES AFINES s/ ORDINARIO, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I, 13/05/2010, Expte. Nº 15.779/6, ID SAIJ FA10170418.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.