Lichieri, Tulio Franco c/ Banco Alas Cooperativo Limitado. s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: FA88000708 (SAIJ)
• Carátula: Lichieri, Tulio Franco c/ Banco Alas Cooperativo Limitado. s/
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
• Fecha: 29/11/1988
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Federal
• Magistrados: Belluscio – Fayt – Petracci – Bacqué
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-807-0008-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: horas extras hechos clave: disponibilidad del trabajador, pago insuficiente sin reservas normas: arts. 58, 103, 115, 197, 260 LCT doctrina: presunción contra renuncia de derechos, disponibilidad genera remuneración resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador (recurrente) parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

• Trabajador reclamó remuneración por tiempo de trabajo extraordinario.
• Empleador pagó sumas insuficientes que fueron recibidas sin reserva.
• Sentencia anterior rechazó el reclamo porque el trabajador no acreditó que estuviera impedido de disponer de su tiempo (concurrencia al lugar de trabajo por lapsos pequeños).
• El trabajador interpuso recurso extraordinario por arbitrariedad.

Cuestión jurídica

• ¿Corresponde presumir la renuncia de derechos laborales cuando el trabajador recibe pagos insuficientes sin reserva?
• ¿La disponibilidad del trabajador (estar a disposición del empleador) genera derecho a remuneración aunque el tiempo efectivo de trabajo sea breve?

Decisión y resultado

• Decisión: Revocar la sentencia recurrida y ordenar un nuevo pronunciamiento conforme a la doctrina establecida.
• A favor de: Trabajador (recurrente).
• Alcance: Deja sin efecto el rechazo del reclamo por horas extras.

Doctrina / criterio relevante

1. No cabe presumir en contra del trabajador renuncia de derechos ni sacar conclusiones adversas por pagos insuficientes: esos pagos se consideran entregas a cuenta del total adeudado (arts. 58, 115, 260 LCT).
2. La disponibilidad del trabajador –estar a disposición del empleador– obliga a remunerar, aunque la prestación efectiva sea breve (arts. 103 y 197 LCT).
3. La sentencia que omite aplicar estos principios incurre en arbitrariedad y debe ser dejada sin efecto.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador que reclame horas extras o remuneración por tiempo de disponibilidad, incluso si recibió pagos parciales sin reserva.
• DESFAVORABLE para el empleador que intente oponer que pagos sin reserva implican conformidad o que lapsos breves de disponibilidad no generan obligación remuneratoria.
• NO RELACIONADO si el conflicto no involucra trabajo extraordinario, disponibilidad o presunción de renuncia de derechos.

Cita sugerida

Lichieri, Tulio Franco c/ Banco Alas Cooperativo Limitado. s/, CSJN, 29/11/1988, FA88000708, SAIJ. https://www.saij.gob.ar/123456789-807-0008-8ots-eupmocsollaf