Licitra Juan Manuel

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 06 · 21/09/2012

Qué dice la fuente

[[p]]La injuria laboral tiene tres parámetros de evaluación, la causalidad, la proporcionalidad y contemporaneidad. Éste segundo requisito está referido a que la sanción debe ser proporcionada con la falta cometida, es decir que debe mediar una grave inobservancia del contrato que impida su continuación. La falta que se le imputa al accionante (fue sorprendido durmiendo en el piso de la empresa) carece de la gravedad…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

Licitra Juan Manuel, SAIJ, 21/09/2012, 12040614.