López, Cristian Fabián c/ LAN ARGENTINA SA y otros s/ (SAIJ, 31/07/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: López, Cristian Fabián c/ LAN ARGENTINA SA y otros s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
Magistrados: Ferdman y De Vedia
Fecha: 31/07/2024
Jurisdicción: CABA
Fuero: Laboral (Nacional)
ID SAIJ: FA24040363
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-363-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: remuneración en especie hechos clave: franquicia de pasajes como salario normas: Ley 25.323 art.1, LCT 103, 105, 107, Convenio 95 OIT doctrina: pago en especie por empleador aerocomercial resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor trabajó para una aerolínea y recibía en forma habitual pasajes aéreos (franquicia) como beneficio. Al despedirlo, la empresa no consideró ese rubro como parte de la remuneración, registrándolo deficientemente. El actor reclamó la multa del art. 1 de la Ley 25.323 por falta de registro del verdadero salario. La demanda original rechazó la multa; el actor apeló.

Cuestión jurídica

Determinar si la entrega habitual de pasajes aéreos a un empleado de una aerolínea constituye remuneración en especie, y si su omisión en los registros salariales configura deficiente registración que amerita la multa legal.

Decisión y resultado

La Cámara revocó el rechazo de la multa e hizo lugar al agravio del actor. Declaró que la franquicia de pasajes es salario en especie, y su falta de registro es deficiente registración, procediendo la sanción del art. 1 Ley 25.323. Resultado favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

La entrega de pasajes aéreos por una empresa de transporte aéreo a sus trabajadores, en forma habitual y como consecuencia del contrato, es remuneración en especie (arts. 103 y 105 LCT; arts. 1 y 4 Convenio 95 OIT).
No se aplican las excepciones del art. 107 LCT. El beneficio evita que el trabajador desembolse de su salario, por lo que es apreciable en dinero y tiene naturaleza salarial.
La omisión de registrar esa remuneración en especie constituye deficiente registración que activa la multa del art. 1 Ley 25.323.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores que reclamen el reconocimiento de beneficios habituales en especie como parte del salario (pasajes, vivienda, alimentación, etc.) y la consecuente multa por deficiente registración.
Desfavorable para empleadores que sostengan que dichos beneficios no son remuneratorios.
Mixto/No relacionado si el caso no involucra pagos en especie o empresas cuyo giro comercial sea el bien entregado.

Cita sugerida

López, Cristian Fabián c/ LAN ARGENTINA SA y otros s/ despido, CNAT, Sala V, 31/07/2024, ID SAIJ FA24040363. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-363-0404-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.