López Malvina Yael c/ Lógica S.R.L. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: López Malvina Yael c/ Lógica S.R.L. s/ Cobro de pesos y entrega de Certificación Laboral
• Tribunal: Cámara de Apelaciones, Sala II – Entre Ríos
• Fecha: 19/04/2023
• Magistrados: Fabián Arturo Ronconi (voto), Vicente Martín Romero (adhesión parcial), Valeria M. Barbiero De Debeheres
• Fuente: SAIJ – ID FA23080085
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-580-0803-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: diferencias salariales, recibos no cuestionados, injuria laboral normas: arts. 10, 59 inc. c), 60, 62, 63 LCT; art. 14 bis CN; art. 18 CN doctrina: carga probatoria del trabajador, valor relativo de recibos unilaterales, principio de buena fe resultado: desfavorable para el actor parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora se consideró despedida indirectamente invocando falta de pago de diferencias salariales (año no reconocido, reducción de jornada) y deficiente registración. El empleador negó injuria. En primera instancia se rechazó la demanda por despido indirecto, pero se ordenó entregar certificación laboral.

Cuestión jurídica

¿Configuran injuria laboral suficiente para autodespido las diferencias salariales reclamadas sin intimación previa detallada? ¿Qué valor probatorio tienen los recibos de sueldo no impugnados durante la relación?

Decisión y resultado

La Sala confirmó el rechazo del despido indirecto. Sostuvo que: (i) el trabajador no intimó correctamente al empleador para corregir diferencias antes de rescindir (violación al principio de buena fe), y (ii) las diferencias eran de escasa significación. Además, modificó el criterio sobre valor probatorio de recibos: no gozan de presunción de legitimidad, pero el trabajador debe probar su falsedad con prueba contundente (testimonial concreta, no meros indicios). Fallo desfavorable al actor.

Doctrina / criterio relevante

• Carga del actor: debe detallar claramente los incumplimientos que fundan el despido indirecto; no puede modificar la causa luego (principio de congruencia).
• Buena fe y continuidad: antes del autodespido, el trabajador debe intimar al empleador para corregir errores (arts. 62, 63, 10 LCT).
• Valor probatorio de recibos: no tienen presunción de legitimidad por ser unilaterales; el trabajador puede cuestionarlos posteriormente sin renunciar a derechos (principio de irrenunciabilidad y primacía de la realidad). Sin embargo, la prueba que los desvirtúe debe ser clara y contundente.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador que reclama despido indirecto sin intimación previa detallada y con diferencias salariales ínfimas.
• Favorable para el empleador que probó registración regular o que el actor no acreditó falsedad contundente de recibos.
• Útil para oponer a reclamos de autodespido fundados en diferencias salariales no intima-das o no significativas.

Cita sugerida

CÁMARA DE APELACIONES, Sala II, Entre Ríos, "López Malvina Yael c/ Lógica S.R.L. s/ Cobro de pesos y entrega de Certificación Laboral", 19/04/2023 (SAIJ FA23080085). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-580-0803-2ots-eupmocsollaf.