Lopez, Silvia Beatriz

Datos de identificación y cita

• Número / ID fuente: FA11240050
• Carátula: LOPEZ, SILVIA BEATRIZ
• Tribunal: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA (Local, Tucumán)
• Sala / Instancia: LABORAL Y CONT. ADM. / S
• Fecha: 2011-07-04
• Jurisdicción: Tucumán
• Fuero: LABORAL
• Ámbito: LOCAL
• Materia: COBRO DE PESOS
• Magistrados: ESTOFAN - GOANE - SBDAR
• URL: https://www.saij.gob.ar/corte-suprema-justicia-local-tucuman-lopez-silvia-beatriz-sanatorio-pasquini-srl-cobro-pesos-fa11240050-2011-07-04/...

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: contrato eventual hechos clave: falta instrumentación escrita normas: LCT art. 90, Ley 24.013 arts. 31, 69 doctrina: carga de la prueba de eventualidad resultado: presunción contrato indeterminado parte favorecida: trabajador (López) parte perjudicada: empleador (Sanatorio Pasquini SRL) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, Silvia Beatriz López, inició cobro de pesos contra Sanatorio Pasquini SRL. El empleador invocó contrato de trabajo eventual para sustituir transitoriamente a un trabajador permanente con licencia. No se acreditó instrumentación escrita del contrato eventual ni entrega de copias en plazo legal (30 días). Como consecuencia, la relación se consideró por tiempo indeterminado.

Cuestión jurídica

Determinar la carga de la prueba y las consecuencias de la falta de formalidades en los contratos de trabajo eventuales (arts. 31, 69 Ley 24.013 y art. 90 LCT).

Decisión y resultado

La Corte Suprema de Tucumán, citando jurisprudencia de la SCBA, resolvió que es el empleador quien debe acreditar que el contrato es eventual mediante instrumentación escrita y entrega de copias. Al no adjuntarse tal prueba, el contrato se convierte en uno por tiempo indeterminado. Resultado favorable a la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

• La carga de probar la eventualidad del contrato recae exclusivamente en el empleador.
• La falta de instrumentación escrita y entrega de copias al trabajador y al sindicato en 30 días produce la conversión automática del contrato en uno por tiempo indeterminado (arts. 31, 69 Ley 24.013).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que alegue contrato por tiempo indeterminado cuando el empleador no acredite las formalidades del contrato eventual. DESFAVORABLE para el empleador que intente validar una contratación eventual sin cumplir los requisitos formales. Aplicable en casos de despido o cobro de diferencias salariales donde se discuta la modalidad contractual.

Cita sugerida

LOPEZ, SILVIA BEATRIZ c/ Sanatorio Pasquini SRL s/ Cobro de Pesos, Corte Suprema de Justicia de Tucumán (Sala Laboral y Cont. Adm.), 04/07/2011, ID SAIJ: FA11240050.