Loureiro, Pablo Damian c/ Inc S.A. s/ (SAIJ, 21/03/2012)

Datos de identificación y cita

Expediente: Nº 38.093/2009
Carátula: "LOUREIRO PABLO DAMIAN C/ INC S.A. S/ DESPIDO"
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Sala: VI
Fecha: 21-03-2012
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL
Magistrados: JUAN CARLOS FERNANDEZ MADRID, GRACIELA L. CRAIG
Fuente: SAIJ, ID FA12040195
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-591-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: registro deficiente hechos clave: fecha de ingreso no registrada, testigos compañeros normas: art. 116 LO, art. 1° ley 25323, art. 103 bis LCT, art. 80 LCT doctrina: empleador real es quien recibe servicios, registro por interpósito es ilícito resultado: confirmación de sentencia condenatoria parte favorecida: actor parte perjudicada: demandada fuente: SAIJ FA12040195

Hechos y conflicto

El actor reclamó por despido. La demandada omitió registrar la verdadera fecha de ingreso (abril 2003 a abril 2004) y lo registró ante un tercero. Apeló la sentencia de grado que hizo lugar al reclamo, cuestionando fecha de ingreso, multas (arts. 1° ley 25323, 80 LCT), inconstitucionalidad del art. 103 bis LCT y base remuneratoria.

Cuestión jurídica

Si corresponde confirmar la condena por registro irregular y multas derivadas, pese a la existencia de un registro ante un tercero.

Decisión y resultado

Confirmar la sentencia apelada en todo lo que fue materia de agravio. Imponer costas a la demandada vencida. Resultado: favorable al actor (desfavorable a la demandada).

Doctrina / criterio relevante

La real y única empleadora es quien se sirvió de los servicios. El registro por agentes interpuestos es absolutamente ilícito y no exime de las consecuencias del art. 1° ley 25323 (multa por falta de registro adecuado), aun cuando el trabajador estuviera registrado para un tercero.

Señales para favorabilidad

Favorable: si litiga en contra de una empleadora que no registró correctamente la relación, especialmente si usó un tercero como pantalla.
Desfavorable: si se es empleadora demandada que intenta excusarse en un registro previo ante tercero.
Mixto: si hay discusión sobre otra causal de despido no vinculada al registro.
No relacionado: si el conflicto no involucra registro defectuoso ni multas por falta de registro.

Cita sugerida

LOUREIRO, Pablo Damián c/ INC S.A. s/ Despido. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, 21/03/2012, ID SAIJ FA12040195. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-591-0402-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.