Loza, Horacio Mariano y otro c/ Banco de la Provincia de Córdoba s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA11983754
• Expediente: No especificado
• Carátula: Loza, Horacio Mariano y otro c/ Banco de la Provincia de Córdoba S.A.
• Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala C
• Fecha: 14/02/2011
• Jurisdicción: Córdoba (Local)
• Fuero: Laboral / Constitucional
• Magistrados: Dr. Víctor H. Buté
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-457-3891-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: robo ATM, incumplimiento normas seguridad, trato desigual entre empleados normas: arts. 17, 81, 242 LCT; arts. 14 bis, 16, 75 inc. 22 CN; Pacto Internacional DCyP art. 26; Convenio OIT 111 doctrina: igualdad de trato, discriminación por trato diferenciado arbitrario resultado: favorable parcial parte favorecida: actores (Loza y González) parte perjudicada: Banco de la Provincia de Córdoba fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Hurto de $244.060 en dos ATM de sucursal bancaria sin violencia, por divulgación de claves. El banco despidió a los actores (tesorero y contador) por pérdida de confianza, mientras que al gerente (Juárez), con mayor responsabilidad según el Manual de Seguridad, lo reincorporó tras 30 días de suspensión. Los actores reclamaron trato discriminatorio y despido incausado.

Cuestión jurídica

Determinar si existió trato discriminatorio al aplicar sanciones disímiles ante idéntica situación fáctica entre los actores y el gerente, y si proceden las indemnizaciones reclamadas.

Decisión y resultado

Mixto:

• Favorable: Se admite indemnización por antigüedad, preaviso, haberes adeudados, días de enfermedad (arts. 208 y 213 LCT) y art. 2 ley 25.323. Costas a la demandada.
• Desfavorable: Se rechaza reincorporación, daño moral, art. 16 ley 25.561 e inconstitucionalidad del art. 245 LCT (abstracto).

Doctrina / criterio relevante

• Principio de igualdad de trato: Configura acto discriminatorio cuando el empleador aplica sanciones diferentes a empleados en idéntica situación, sin justificación objetiva.
• Responsabilidad primaria del gerente: El Manual de Seguridad Bancaria impone al gerente el control de medidas de seguridad; su mayor jerarquía agrava su responsabilidad.
• Estabilidad impropia: El despido incausado genera indemnización tarifada, no reincorporación (excepto representantes gremiales).

Señales para favorabilidad

Favorable parcial:

• Útil para argumentar discriminación laboral cuando exista trato desigual ante igualdad de hechos.
• Aplica para reclamar indemnizaciones tarifadas (antigüedad, preaviso, enfermedad) pero no para reincorporación o daño moral.
• Desfavorable para pretensiones de doble indemnización (art. 16 ley 25.561) o topes indemnizatorios.

Contingencia: Despido con fundamento en pérdida de confianza por incumplimiento de normas de seguridad; el fallo exige acreditar trato desigual objetivo.

Cita sugerida

Loza, Horacio Mariano y otro c/ Banco de la Provincia de Córdoba S.A., Cámara del Trabajo, Sala C, Córdoba, 14/02/2011, ID SAIJ: FA11983754, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-457-3891-1ots-eupmocsollaf