Lozano, Daniel Eduardo. c/ Ehara, Rubén. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Lozano, Daniel Eduardo c/ Ehara, Rubén s/ (sumarios)
• Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA – Sala S
• Fecha: 06/04/1987
• Jurisdicción: Río Negro – Ámbito local
• Fuero: Laboral / Procesal civil-comercial-laboral
• Magistrados: Cortés, Alberto; Echarren, Edgar
• Fuente: SAIJ – ID FA87050532
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-235-0507-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: reclamo de horas extra hechos clave: trabajo lunes a domingo 8hs diarias normas: Ley 11.544 arts. 1, 9, 11; LCT arts. 196, 201, 204 doctrina: recargo 100% horas extra por exceso jornada máxima semanal resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ FA87050532

Hechos y conflicto

El actor trabajó de lunes a domingo, 8 horas diarias, y reclamó pago de horas extras, asignaciones familiares y francos compensatorios no gozados. El empleador se negó a abonar las asignaciones familiares alegando falta de documentación. La sentencia de grado rechazó la acción por horas extras y francos, considerando que no se superaba la jornada máxima semanal o que el reclamo era por francos no gozados.

Cuestión jurídica

Determinar si corresponde el recargo del 100% por horas extras cuando se trabaja en exceso de la jornada máxima semanal (Ley 11.544) y en días prohibidos (sábado después de 13 hs y domingos). Además, si el empleador debe acreditar la notificación sobre cargas de familia para eximirse de pago de asignaciones familiares.

Decisión y resultado

El STJ casa la sentencia en cuanto rechazó las horas extras y los francos compensatorios. Hace lugar parcialmente al reclamo: declara que el trabajo en días de descanso semanal que excede la jornada legal debe pagarse con recargo del 100%, y que el trabajo en período prohibido (art. 204 LCT) no puede ser gratuito. Resultado favorable al actor, con remisión para nuevo pronunciamiento sobre cuantía.

Doctrina / criterio relevante

• El recargo por hora extra sólo es exigible cuando se excede la jornada máxima semanal (Ley 11.544). El trabajo en sábados y domingos sin superar ese límite no genera recargo, sino franco compensatorio.
• Si el trabajo en franco compensatorio excede la jornada legal, se aplica el art. 201 LCT (recargo del 100%).
• El empleador debe probar que notificó al trabajador la obligación de denunciar cargas de familia; si no lo hace, no puede negarse al pago de asignaciones familiares cuando el actor acredita el vínculo con partida.
• La valoración de la prueba es privativa del tribunal de grado, salvo violación de la hermenéutica probatoria.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que reclama horas extras cuando: (1) trabajó en exceso de la jornada máxima semanal (48 hs o la que corresponda), aunque la prestación sea en días de descanso; (2) trabajó en período prohibido del art. 204 LCT (sábado después de 13 hs y domingo). El fallo obliga al empleador a pagar con recargo del 100% y no permite que el trabajo en horario prohibido quede sin remuneración. DESFAVORABLE para el empleador que sostenga que el trabajo en franco compensatorio no es hora extra si no supera la jornada semanal; aquí se aclara que sí es hora extra si la jornada semanal es excedida. NO RELACIONADO para reclamos que no involucren exceso de jornada semanal o trabajo en días prohibidos.

Cita sugerida

Lozano, Daniel Eduardo c/ Ehara, Rubén s/ – SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA, Sala S, 06/04/1987 – ID SAIJ FA87050532. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-235-0507-8ots-eupmocsollaf