Lugones, Elisa Magdalena c/ Qualytel de Latinoamerica S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: LUGONES, ELISA MAGDALENA c/ QUALYTEL DE LATINOAMERICA S.A. s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII
• Fecha: 5 de agosto de 2011
• ID SAIJ: FA11040208
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-802-0401-1ots-eupmocsollaf
• Magistrados: Néstor Miguel Rodríguez Brunengo (voto principal), Estela Milagros Ferreirós (voto concurrente)
• Expediente: 6.208/10 (Juzgado Nº 41)

Tags para análisis posterior

materia: laboral, despido, discriminación por embarazo contingencia: nulidad del despido, reinstalación, daños hechos clave: embarazo comunicado, despido durante período de prueba, presunción de discriminación normas: LCT arts. 177, 178, 92 bis; Ley 23.592 art. 1; CN arts. 14 bis, 16, 75 inc. 22; Tratados internacionales doctrina: presunción iuris tantum de discriminación, carga dinámica de la prueba, nulidad del despido discriminatorio, prevalencia del derecho antidiscriminatorio sobre el período de prueba resultado: favorable a la actora parte favorecida: actora (trabajadora embarazada) parte perjudicada: demandada (empleadora) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

• La actora ingresó el 24/8/2009, categoría B del CCT 130/75, con remuneración de $1.200 y jornada de lunes a viernes de 9:30 a 16:00 hs.
• Comunicó su embarazo a la empleadora el 19/10/2009.
• La empleadora intentó despedirla el 2/11/2009 (durante el período de prueba de 3 meses), pero la notificación no fue recibida por la actora. Recién el 25/11/2009 la empleadora reiteró el despido.
• La actora reclamó la nulidad del despido por discriminatorio (Ley 23.592) y, en subsidio, indemnizaciones tarifadas (LCT arts. 178, 245).

Cuestión jurídica

Determinar si el despido de una trabajadora embarazada durante el período de prueba es nulo por discriminatorio, y si corresponde su reinstalación con daños y salarios caídos, en lugar de la indemnización tarifada del art. 178 LCT.

Decisión y resultado

• Revocación de la sentencia de primera instancia que solo había otorgado la indemnización del art. 178 LCT.
• Nulidad del despido por acto discriminatorio (embarazo).
• Condena a la demandada a:
  1. Reinstalar a la actora en sus tareas habituales dentro del quinto día de quedar firme, bajo apercibimiento de astreintes.
  2. Pagar daño material: remuneraciones devengadas desde el último salario percibido hasta la efectiva reinstalación, calculadas pericialmente.
  3. Pagar daño moral: $30.000 (treinta mil pesos), con intereses según Acta 2357 CNAT.
• Costas a la demandada en ambas instancias.

Doctrina / criterio relevante

• El despido de una trabajadora embarazada que comunicó su estado activa la presunción del art. 178 LCT (iuris tantum), que invierte la carga de la prueba: el empleador debe demostrar que la decisión no fue discriminatoria.
• El período de prueba (art. 92 bis LCT) suspende la estabilidad, pero no autoriza despidos discriminatorios. La presunción de discriminación prevalece sobre esa suspensión temporal.
• La Ley 23.592 es aplicable al ámbito laboral: el acto discriminatorio por embarazo genera nulidad absoluta y obliga a cesar en la conducta y reparar plenamente (daño material y moral), sin limitarse a indemnizaciones tarifadas.
• Carga dinámica de la prueba: corresponde al empleador desvirtuar los indicios de discriminación, especialmente cuando está en mejores condiciones fácticas y técnicas para hacerlo.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadoras embarazadas despedidas, especialmente si:
  • Comunicaron el embarazo antes del despido.
  • El despido ocurrió durante el período de prueba.
  • Buscan reinstalación y reparación plena (no solo tarifada).
• DESFAVORABLE para empleadores que despiden durante el período de prueba a una trabajadora que comunicó su embarazo, salvo que acrediten fehacientemente una causa no discriminatoria (ej. deficiente rendimiento probado).
• MIXTO en casos donde la fecha del despido sea dudosa o la comunicación del embarazo sea posterior.

Cita sugerida

LUGONES, ELISA MAGDALENA c/ QUALYTEL DE LATINOAMERICA S.A. s/ DESPIDO, CNAT, Sala VII, 05/08/2011, ID SAIJ FA11040208, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-802-0401-1ots-eupmocsollaf