Lujan, Wilfredo Ramón c/ Integral Pack Express S.A.; Sita S.A. y otros s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA22170101
• Expediente: No surge
• Carátula: Lujan, Wilfredo Ramón c/ Integral Pack Express S.A.; Sita S.A. y otros s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo
• Sala/Instancia: Sala II / Instancia C
• Fecha: 08/02/2022
• Jurisdicción: Salta
• Fuero: Laboral - Procesal Laboral
• Ámbito: Local
• Magistrados: María de las Mercedes Domecq - Mirta Inés Regina
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-101-0712-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: falta de registro laboral, relación de dependencia, transporte de carga normas: arts. 21, 22, 23, 92 ter, 242, 245 LCT; Ley 24653 art. 4 inc. h; CCT 40/89 art. 5.11.4 inc. d.2; CPCC arts. 386, 458 doctrina: presunción de laboralidad, carga probatoria del empleador resultado: favorable al actor parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleadora codemandada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Lujan) reclamó salarios adeudados, SAC e indemnización por despido contra Integral Pack Express S.A., Sita S.A. y otros. Alegó relación laboral no registrada. La demandada sostuvo que el vínculo era civil (transporte de carga). El trabajador se consideró despedido por incumplimiento registral.

Cuestión jurídica

Determinar si medió relación de dependencia laboral o civil, y si existe responsabilidad solidaria de las codemandadas.

Decisión y resultado

Se revoca la sentencia de primera instancia y se condena solidariamente a la codemandada a pagar en 20 días indemnización por despido (art. 245 LCT), salarios adeudados con SAC, más intereses a tasa activa del Banco Nación desde la exigibilidad. Se ordena entregar certificados de trabajo (art. 23 LCT).

Doctrina / criterio relevante

• Presunción de relación de dependencia (art. 23 LCT): la demandada no acreditó excepción (relación civil); la prestación de servicios por el lapso denunciado hace presumir la laboralidad.
• Carga probatoria: el empleador debe demostrar que la jornada no era completa (art. 92 ter LCT); no hacerlo implica reputarla de tiempo completo.
• Despido justificado (art. 242 LCT): la falta de registración configura injuria grave que justifica el despido indirecto.
• Solidaridad: procede condena solidaria de la codemandada (implícitamente por unidad económica o grupo).

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador (actor). Útil para argumentar:

• Presunción de laboralidad cuando hay prestación de servicios.
• Inversión de la carga probatoria respecto a jornada y naturaleza del vínculo.
• Procedencia de indemnización por despido indirecto fundado en falta de registro.
• Aplicación de tasa activa.

Desfavorable para empleadores que pretendan encubrir relación laboral como civil.

Cita sugerida

Lujan, Wilfredo Ramón c/ Integral Pack Express S.A.; Sita S.A. y otros s/, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala II, 08/02/2022, ID SAIJ FA22170101, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-101-0712-2ots-eupmocsollaf