Luna Ramírez, Kathia Milagros (SAIJ, 27/12/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Luna Ramírez, Kathia Milagros
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala III
Magistrados: Cañal – Perugini
Fecha: 27/12/2023
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Ámbito: Nacional
ID SAIJ: FA23040329
URL: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

Tags para análisis posterior

materia: despido indirecto contingencia: ejercicio abusivo ius variandi hechos clave: modificación horario sin razones operativas, trabajadora con hijos lactantes, afectación vida familiar normas: art. 179 LCT doctrina: abuso del ius variandi resultado: confirma sentencia parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora trabajaba como ayudante sandwichera y cajera, con horario fijo de lunes a lunes de 10 a 18 hs, franco semanal jueves y domingos alternados. Era madre de dos hijos (4 meses y 1,5 años). El empleador, sin consenso, modificó unilateralmente el horario: algunos días hasta las 21 hs, redujo franco a un día semanal y eliminó el domingo alternado. La trabajadora se negó porque ello impedía cuidar a sus hijos o contratar niñera por imposibilidad económica. Se consideró un abuso del ius variandi.

Cuestión jurídica

Determinar si la modificación unilateral del horario laboral, en perjuicio de los deberes familiares y de lactancia de la trabajadora, constituye ejercicio abusivo del ius variandi.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que consideró abusiva la modificación y, por ende, válido el despido indirecto decidido por la actora. Resultado favorable a la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

El empleador no acreditó razones operativas que justificaran el cambio horario.
La modificación afectó la organización de la vida personal y familiar, especialmente la lactancia (art. 179 LCT: dos descansos de media hora en la jornada).
Conocer la situación familiar de la trabajadora y no ponderarla agrava el abuso.
El ius variandi no puede ejercerse de manera irrazonable o discriminatoria.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que invoque abuso del ius variandi por cambios horarios que interfieran con deberes familiares o derechos de lactancia.
Desfavorable para el empleador que modifique horarios sin justificación operativa ni consideración de la situación familiar del dependiente.
Aplicable como analogía fáctica en casos de madres trabajadoras lactantes o cuidadores primarios.

Cita sugerida

"Luna Ramírez, Kathia Milagros", CNAT, Sala III, 27/12/2023, ID SAIJ FA23040329. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/...

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.