M.M.D.

[[p]]La trabajadora demandó que su despido obedeció a su grave estado de salud, y así, lo consideró discriminatorio. El juez de grado consideró insuficiente la prueba presentada para considerar acreditado que el despido fue discriminatorio. Rige en el caso el principio de la prueba dinámica, en el sentido que basta que la actora proporcione algunos indicios serios de haber sufrido discriminación, para que se invierta…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

M.M.D., SAIJ, 06/09/2017, 17040118.