M., M. S. c/ L. C. S.r.l. s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: 125/2010 (Juzgado origen 2882/2004)
• Carátula: M., M. S. c/ L. C. S.R.L. s/ DEMANDA LABORAL (Indemnizaciones)
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Comodoro Rivadavia, Sala B (Chubut)
• Fecha: 19/05/2010
• Magistrados: Dra. Nélida Susana Melero (preopinante), Dra. Graciela Mercedes García Blanco (adhesión), Dra. Marta Susana Reynoso de Roberts (no vota por mayoría)
• Fuente: SAIJ - ID: FA10150069
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-960-0510-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio por embarazo hechos clave: contrato a plazo fijo no justificado, despido durante estabilidad normas: arts. 10, 23, 90, 92, 177, 178, 182 LCT; art. 11 inc. 2 ap. A) CEDAW; art. 75 inc. 22 CN doctrina: contrato realidad, requisitos acumulativos art. 90 LCT, presunción de discriminación resultado: confirmación de condena parte favorecida: trabajadora (Sra. M.) parte perjudicada: empleador (L. C. S.R.L.) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora inició demanda por despido directo injustificado ocurrido el 02/08/04. La empleadora sostuvo que el vínculo era un contrato a plazo fijo de 7 meses (02/01/04 a 02/08/04) con tareas de ayudante. La trabajadora alegó ingreso el 10/09/03 bajo contrato indeterminado y comunicó su embarazo (con certificado médico de 14/07/04 con fecha probable de parto 30/01/05). El empleador despidió pese a tener conocimiento del estado de gravidez.

Cuestión jurídica

Determinar si el contrato celebrado era válidamente a plazo fijo (art. 90 LCT) o debía considerarse por tiempo indeterminado, y si el despido durante el período de estabilidad por embarazo configuraba discriminación que daba lugar a la indemnización especial del art. 182 LCT.

Decisión y resultado

La Cámara rechazó los agravios de la demandada y confirmó la sentencia de primera instancia que: (1) consideró el vínculo como de plazo indeterminado; (2) condenó a la demandada al pago de $16.522,45 (más intereses y conforme art. 277 LCT) por rubros indemnizatorios, incluida la indemnización del art. 182 LCT. Parte favorecida: trabajadora (actora). Costas en ambas instancias a la demandada vencida.

Doctrina / criterio relevante

1. Contrato a plazo fijo (art. 90 LCT): Los requisitos formal (escrito) y sustancial (justificación objetiva por modalidades de tareas o actividad) son acumulativos, no alternativos. La prueba de la necesidad objetiva que justifique el apartamiento del principio de indeterminación corresponde al empleador (art. 92 LCT). La simple manifestación escrita no es suficiente; debe acreditarse que la contratación a término responde a necesidades temporarias extraordinarias y no al giro normal del establecimiento.
2. Despido discriminatorio por embarazo: La comunicación fehaciente del embarazo por parte de la trabajadora hace nacer la estabilidad garantizada por los arts. 177 y 178 LCT y el art. 11 inc. 2 ap. A) de la CEDAW. Si el empleador despide dentro del período de estabilidad y no prueba que el distracto obedeció a una causa ajena a la discriminación, se presume que el despido tuvo por causa el embarazo, procediendo la indemnización del art. 182 LCT.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el/la trabajador/a en casos de despido durante embarazo o dentro del período de estabilidad del art. 177 LCT, cuando se discuta la validez de un contrato a plazo fijo y el empleador no pruebe la justificación objetiva del término.
• DESFAVORABLE para el empleador que pretenda oponer un contrato a plazo fijo sin acreditar la necesidad objetiva que justifique la modalidad, especialmente si despide durante el período de estabilidad por embarazo.
• MIXTO: No aplica. El fallo es claro en su ratio y resultado.
• NO RELACIONADO: Si el caso no involucra despido durante embarazo o discusión sobre la validez de un contrato a plazo fijo.

Cita sugerida

"M., M. S. c/ L. C. S.R.L. s/ DEMANDA LABORAL (Indemnizaciones)", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Comodoro Rivadavia, Sala B, 19/05/2010, Expte. 125/2010, ID SAIJ: FA10150069. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-960-0510-1ots-eupmocsollaf