M. N. E. c/ Carpas D`angiola S.r.l. y Otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: M. N. E. c/ CARPAS D`ANGIOLA S.R.L. Y OTROS s/
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala I
• Fecha: 30/09/2013
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
• Fuero: Laboral
• Instancia: C (Sala)
• Magistrados: Gloria M. Pasten de Ishihara, Julio Vilela
• Fuente: SAIJ, ID FA13040085
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-580-0403-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: enfermedad profesional / estrés laboral hechos clave: malos tratos, sobrecarga de tareas, trato denigrante normas: art. 19 CN, arts. 75 LCT, art. 4 LRT, arts. 1074, 1068, 1078 CC doctrina: alterum non laedere, obligación de seguridad, responsabilidad por omisión de ART resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador (M. N. E.) parte perjudicada: empleador (CARPAS D'ANGIOLA S.R.L.), administrador societario, ART fuente: SAIJ FA13040085

Hechos y conflicto

Trabajadora administrativa sometida a sobrecarga de tareas y malos tratos sistemáticos (era llamada "vieja loca") por el administrador de la sociedad empleadora. Sufrió estrés laboral como consecuencia. Demandó al empleador, al administrador y a la ART por incumplimiento de deberes de seguridad e indemnidad.

Cuestión jurídica

Determinar la responsabilidad del empleador (por violación del principio alterum non laedere), del administrador (por negligencia y violación del deber de seguridad) y de la ART (por omisión de control y prevención de riesgos laborales).

Decisión y resultado

Favorable al trabajador. Se condenó solidariamente a:

• Empleador: por violación del art. 19 CN (no dañar a otro).
• Administrador: por negligencia en el trato denigrante y violación del deber de previsión y seguridad.
• ART: por incumplir las obligaciones del art. 4 LRT (no inspeccionó ni relevó condiciones de trabajo, no tomó medidas preventivas).

Doctrina / criterio relevante

1. La violencia laboral (maltrato, abuso de poder) atenta contra la dignidad e integridad psicofísica del trabajador.
2. El empleador debe velar por la integridad psicofísica de sus dependientes (arts. 75 LCT, 4 LRT) como contrapartida de sus facultades de dirección.
3. El administrador responde solidariamente si obra con negligencia y viola el deber de seguridad.
4. La ART responde si omite inspeccionar y controlar las condiciones de trabajo, aun cuando no haya intervenido (responsabilidad por omisión).

Señales para favorabilidad

• Favorable al trabajador: la condena solidaria a empleador, administrador y ART por estrés laboral causado por malos tratos y sobrecarga.
• Desfavorable para el empleador y ART: amplía la responsabilidad del administrador y de la ART por omisión de deberes de prevención.
• Útil para casos de violencia laboral, acoso, incumplimiento de obligaciones de seguridad, responsabilidad solidaria de administradores y ART.

Cita sugerida

M. N. E. c/ CARPAS D'ANGIOLA S.R.L. Y OTROS s/, CNAT, Sala I, 30/09/2013, ID SAIJ FA13040085, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-580-0403-1ots-eupmocsollaf.