Maciel, Jesús Antonio

Datos de identificación y cita

• Carátula: Maciel, Jesús Antonio c/ Consorcio de Propietarios Edificio Juncal 945 s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
• Magistrados: Díez Selva - Guisado
• Fecha: 18/03/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral - Procesal
• ID SAIJ: FA25040108
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: despido durante licencia médica, gastroenteritis, reposo 48 horas normas: ley 23.592, art. 213 LCT doctrina: carga probatoria discriminatorio (Pellicori, Varela, Caminos) resultado: revocación parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador fue despedido mientras estaba con reposo médico de 48 horas por gastroenteritis. Demandó por despido discriminatorio (ley 23.592). El juez de grado hizo lugar. La empleadora apeló.

Cuestión jurídica

¿El despido durante una licencia médica por un cuadro leve constituye discriminación peyorativa por razones de salud (ley 23.592)?

Decisión y resultado

Revoca el fallo de grado. Declara que el despido fue injustificado pero no discriminatorio. Deja sin efecto la condena por "despido discriminatorio" (indemnización agravada). El trabajador solo tiene derecho a las indemnizaciones ordinarias del art. 213 LCT.

Doctrina / criterio relevante

• El despido injustificado durante una licencia médica no implica automáticamente discriminación.
• Para que opere la presunción de discriminación (carga probatoria dinámica del precedente "Pellicori"), deben existir indicios serios de un móvil discriminatorio, no una mera coincidencia temporal.
• Un cuadro médico menor (gastroenteritis) no configura un estado de salud que motive discriminación peyorativa.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para empleadores que despidieron durante licencias por enfermedades banales o leves, sin otros indicios discriminatorios.
• DESFAVORABLE para trabajadores que buscan indemnización agravada por despido discriminatorio basado en salud cuando la dolencia es menor y no hay otros elementos.
• MIXTO: puede ser citado por ambas partes según el contexto fáctico (leve vs. grave).

Cita sugerida

Maciel, Jesús Antonio c/ Consorcio de Propietarios Edificio Juncal 945 s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV, 18/03/2025, ID SAIJ FA25040108, disponible en: https://www.saij.gob.ar/...