Malla de Gimenez, Filomena c/ Gcba s/

Datos de identificación y cita

• Número/carátula: Expte. RDC-104/0 - "MALLA DE GIMENEZ, FILOMENA c/ GCBA s/ REVISION CESANTIAS O EXONERACIONES DE EMP. PUBL."
• Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Sala I
• Fecha: 07/03/2006
• Jurisdicción: CABA | Fuero: Administrativo-Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Esteban Centanaro, Carlos F. Balbín, Horacio G. Corti
• Fuente: SAIJ - ID FA06370014 - URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0736-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: cesantía empleo público contingencia: revisión de acto administrativo hechos clave: incumplimiento comodato, llamadas no autorizadas, agresión de tercero normas: Ordenanza 40.401 (arts. 6 y 36), Código Civil (arts. 2262, 2265, 2268) doctrina: proporcionalidad de la sanción, responsabilidad por hechos de terceros, carga de la prueba resultado: mixto parte favorecida: actora en nulidad cesantía y reincorporación; GCBA en rechazo salarios fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, auxiliar casera de una escuela pública, fue cesanteada por: (1) llamadas telefónicas no autorizadas (una a Hong Kong); (2) incumplir el comodato al convivir con personas no incluidas (nuera y nietos); (3) no impedir que su hijo agrediera al director. Demandó nulidad del acto y pago de salarios caídos por servicios que dijo continuar prestando.

Cuestión jurídica

Determinar si la cesantía fue legítima (proporcional y fundada en hechos probados) y si corresponde pago de salarios sin efectiva prestación de servicios.

Decisión y resultado

Mixto favorable en parte: Se hizo lugar al recurso de revisión, se revocó la cesantía y se ordenó la reincorporación, pero se rechazó el pago de salarios reclamados. Costas en el orden causado.

Doctrina / criterio relevante

• La cesantía debe ser proporcionada a la falta; no puede agravarse injustificadamente.
• No se puede sancionar a un empleado por hechos cometidos por terceros (hijo mayor de edad).
• Para percibir salarios en empleo público se requiere efectiva prestación de servicios; la carga de la prueba corresponde al actor.
• Las meras presunciones no bastan para fundar una sanción expulsiva.

Señales para favorabilidad

Favorable para el agente en cuanto a la nulidad de la cesantía (por desproporción y falta de prueba suficiente en dos de tres cargos). Desfavorable respecto al reclamo de salarios sin acreditar prestación efectiva. Útil para casos donde se cuestione la proporcionalidad de sanciones o responsabilidad por hechos de terceros.

Cita sugerida

"MALLA DE GIMENEZ, Filomena c/ GCBA s/ REVISION CESANTIAS O EXONERACIONES DE EMP. PUBL.", Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario de CABA, Sala I, 07/03/2006, Expte. RDC-104/0, ID SAIJ: FA06370014.