Mandarino, Germán c/ Club Atlético Huracán s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA23040277
• Expediente: No surge del texto.
• Carátula: Mandarino, Germán c/ Club Atlético Huracán s/
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
• Sala: 10 | Instancia: C (Cámara)
• Fecha: 2023-09-21
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: PROCESAL-LABORAL
• Magistrados: Corach – Stortini
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-772-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, futbolista profesional, contrato a plazo fijo, condición suspensiva, renovación contractual, LCT, ley 20.160, indemnización, Sala 10, CABA, trabajador

Hechos y conflicto

Actor (futbolista profesional) y Club Atlético Huracán suscribieron contrato a plazo fijo con cláusula: si el actor firmaba planilla en el 50% de los partidos del primer semestre, ambas partes se comprometían a firmar un nuevo contrato. El actor cumplió la condición; el club se negó a renovar y le negó tareas. El actor se consideró despedido. Pretensión: indemnizaciones por despido injustificado (LCT). Defensa del club: el contrato se extinguió por agotamiento del plazo; no procedía renovación.

Cuestión jurídica

¿Resulta aplicable la Ley de Contrato de Trabajo a la ruptura de un contrato de futbolista profesional cuando se pactó una condición suspensiva para su renovación y dicha condición se cumplió?

Decisión y resultado

Revoca la sentencia de primera instancia. Hace lugar a la demanda. Condena al club a abonar los rubros salariales e indemnizatorios derivados de la ruptura injustificada del vínculo. Resultado: favorable al actor (trabajador).

Doctrina / criterio relevante

• El carácter “especial” de la actividad del futbolista profesional no impide la aplicación de la LCT en cuanto resulte compatible (art. 2 LCT).
• El club no podía condicionar la celebración de un nuevo contrato porque la extinción del plazo no se había producido (art. 16 inc. b) ley 20.160).
• La condición suspensiva pactada (50% de partidos jugados) se encontraba cumplida, por lo que el rechazo del club a renovar fue injustificado y configuró un despido incausado.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador (actor) y para cualquier trabajador subordinado con contrato condicionado que cumpla la condición y el empleador se niegue a renovar.
• Desfavorable para el empleador (club), pues impone indemnizaciones plenas de la LCT pese a la naturaleza especial del vínculo.
• Útil para argumentar que en relaciones laborales de deportistas profesionales rigen los principios generales de la LCT cuando no hay incompatibilidad expresa.

Cita sugerida

Mandarino, Germán c/ Club Atlético Huracán s/ despido, CNAT, Sala 10, 21/09/2023, ID SAIJ: FA23040277. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-772-0403-2ots-eupmocsollaf