Marb, Juan c/ Farmacia: Las Heras S.C.S. y/o quien resulte responsable y/o propietario s/ (SAIJ, 02/06/1994)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ – ID: FA94110016
Carátula: Marb, Juan c/ Farmacia: Las Heras S.C.S. y/o quien resulte responsable y/o propietario s/
Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 01/C
Fecha: 1994-06-02
Jurisdicción: Chaco
Fuero: Laboral
Magistrados: Verón, Osvaldo A.; Rodríguez de Dib, Martha C.
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-610-0114-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: prueba documental‑testimonial hechos clave: recibos firmados en blanco, impugnación documentación normas: LCT arts. 60, 139 doctrina: sana crítica, carga probatoria del trabajador resultado: rechazo apelación actor parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor reclamó indemnización por despido. La empleadora presentó recibos de pago firmados por el trabajador, quien sostuvo haberlos suscripto en blanco. Se produjo prueba testimonial y pericial contable. La sentencia de primera instancia dio preeminencia a la documental y la pericia, desestimando la demanda. El actor apeló, cuestionando la valoración de la prueba.

Cuestión jurídica

Valor probatorio de los recibos firmados en blanco y carga de prueba de su insinceridad; preeminencia entre prueba documental y testimonial en el fuero laboral.

Decisión y resultado

La Cámara rechazó la apelación y confirmó la sentencia. Consideró que la pericial contable y los recibos (como confesión extraprocesal) prevalecieron sobre la testifical, y que el trabajador no acreditó la insinceridad del contenido documental.

Doctrina / criterio relevante

En el fuero laboral no rige una regla automática de preeminencia de la prueba instrumental sobre la testimonial; debe valorarse en conjunto según la sana crítica.
El trabajador que impugna recibos por haber sido firmados en blanco tiene la carga de probar la insinceridad del contenido (LCT art. 60).
Para desechar un testimonio se requieren más que meras conjeturas o apreciaciones subjetivas.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al empleador (confirmó validez de recibos y carga probatoria sobre el trabajador).
DESFAVORABLE al trabajador (no logró revertir la prueba documental).
MIXTO: útil para invocar la doctrina sobre carga de la prueba de impugnación documental, pero el resultado concreto perjudica al actor.
Clasificación general: DESFAVORABLE para el trabajador; FAVORABLE para el empleador.

Cita sugerida

Marb, Juan c/ Farmacia: Las Heras S.C.S., Cám. Apel. Trabajo Sala 01/C (Chaco), 02/06/1994, ID SAIJ FA94110016, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-610-0114-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.