Marchant, Luis Antonio c/ Gabino, Celso Correa Compañia de Servicios S.R.L. otro s/ (SAIJ, 02/10/2018)

Datos de identificación y cita

Número/ID SAIJ: FA18070253
Carátula: Marchant, Luis Antonio c/ Gabino, Celso Correa Compañia de Servicios S.R.L. otro s/
Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén
Sala/Instancia: 02 / C
Fecha: 2 de octubre de 2018
Jurisdicción: Neuquén
Fuero: Civil – Laboral – Procesal
Ámbito: Local
Magistrados: CLERICI – MEDORI
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-352-0708-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido indirecto contingencia: accidente laboral hechos clave: disminución capacidad laboral, alta médica con limitación, falta de reubicación, despido inmediato normas: LCT arts. 212, 213 doctrina: carga de la prueba del empleador sobre imposibilidad de reubicar resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: demandada empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador (chofer de camión) sufrió un accidente laboral que le disminuyó su capacidad laborativa. Tras el alta médica, se le indicó que no podía continuar con sus tareas anteriores. La empleadora lo despidió sin realizar gestiones para reubicarlo en tareas acordes a su capacidad física. El actor se consideró despedido indirectamente por incumplimiento del empleador.

Cuestión jurídica

Determinar si la empleadora cumplió con la obligación legal de reubicar al trabajador con capacidad disminuida, y a quién corresponde la carga de probar la imposibilidad de adecuar tareas.

Decisión y resultado

El tribunal hizo lugar a la demanda (favorable al trabajador). Consideró injustificado el despido porque la empleadora no acreditó haber realizado ninguna gestión para reubicar al actor antes de despedirlo, pese a que existían otros puestos en la empresa.

Doctrina / criterio relevante

La carga de probar la imposibilidad de adecuar tareas recae sobre el empleador que la invoca.
No basta con alegar imposibilidad: deben demostrarse gestiones concretas y un “esfuerzo mínimo” para evitar la ruptura del contrato.
El alta médica con limitación funcional no exime al empleador de reubicar; es su obligación legal.

Señales para favorabilidad

Favorable: para trabajadores que sufren disminución de capacidad laboral y son despedidos sin que el empleador intente reubicarlos.
Desfavorable: para empleadores que no acreditan intentos de reubicación; se presume incumplimiento.
Mixto: si hubiera prueba de gestiones genuinas pero insuficientes, el resultado podría variar.
No relacionado: si el conflicto no involucra reubicación por capacidad disminuida.

Cita sugerida

“Marchant, Luis Antonio c/ Gabino, Celso Correa Compañia de Servicios S.R.L. otro s/” – Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén, Sala II, 02/10/2018, ID SAIJ FA18070253. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-352-0708-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.