Maria Luisa Kranevitter c/ Obra Social Ferroviaria s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: MARIA LUISA KRANEVITTER c/ OBRA SOCIAL FERROVIARIA s/ Despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
• Fecha: 17/10/2007
• Jueces: Gabriela A. Vázquez, Juan Carlos E. Morando (Catardo no vota)
• Expediente: No especificado (Juzgado N°19)
• Jurisdicción/Fuero: C.A.B.A., Laboral, Nacional
• Fuente: SAIJ ID FA07040430 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-034-0407-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: licencia médica y trabajo simultáneo hechos clave: trabajadora con licencia psiquiátrica continuó en otro empleo normas: LCT 62, 63, 10, 210, 242 doctrina: proporcionalidad de sanciones resultado: revocatoria, admite demanda parte favorecida: actora (trabajadora) parte perjudicada: demandada (obra social) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Enfermera con 11 años de antigüedad en el Policlínico Ferroviario (P. Zárate, Diamante). Obtuvo licencia por "trastorno adaptativo con fobias específicas" (agosto 1998). Durante la licencia siguió trabajando en otro hospital (25 de mayo) donde realizaba tareas diferentes desde 1990. Empleadora la despidió con causa por violación al deber de buena fe (art. 62 LCT). Actora sostuvo que la licencia solo le impedía trabajar en el ámbito hostil del policlínico, no en el otro nosocomio.

Cuestión jurídica

¿Constituye injuria grave suficiente para el despido que una trabajadora, durante licencia psiquiátrica, continúe prestando servicios en otro establecimiento donde el ambiente laboral no afecta su salud?

Decisión y resultado

Revoca la sentencia de primera instancia y hace lugar a la demanda. Condena a Obra Social Ferroviaria a pagar $11.365,80 (indemnización por antigüedad, preaviso, integración mes despido, SAC) más intereses (12% anual hasta 31/12/01; luego tasa activa BNA). Costas a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

• El despido es la máxima sanción; requiere incumplimiento que "no consienta la prosecución de la relación" (arts. 10, 63, 242 LCT).
• La empleadora debió ejercer el control (art. 210 LCT) e intimar previamente o aplicar sanción menor (suspensión, apercibimiento) antes de despedir, máxime ante un trabajador con 11 años de antigüedad sin sanciones previas.
• No probó que el diagnóstico fuera falso; la actora podía razonablemente trabajar en un entorno no desencadenante de su patología.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador (y en general a la parte que invoca la desproporción de la sanción). Útil para casos donde el empleador despide sin previa intimación o por incumplimientos que admiten sanciones menores. Señal de desfavorabilidad para empleadores que pretendan aplicar el despido como primera medida ante una conducta ambigua.

Cita sugerida

"KRANEVITTER, María Luisa c/ OBRA SOCIAL FERROVIARIA s/ Despido", CNAT Sala VIII, 17/10/2007, SAIJ FA07040430, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-034-0407-0ots-eupmocsollaf.