Marin Ignacio c/ F.e.y.k.s.a. Saic y F Empresa Constructora s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: MARIN IGNACIO c/ F.E.Y.K.S.A. SAIC Y F EMPRESA CONSTRUCTORA s/
• Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala S
• Fecha: 05/06/1984
• Jurisdicción: Córdoba (Argentina) | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Martínez Echenique, Cafferata Nores Ferrer Martínez
• ID SAIJ: FA84160109 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-901-0614-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: enfermedad-accidente hechos clave: concausa laboral acreditada, empleador sin exámenes preocupacionales normas: ley 9688, ley 19587 doctrina: indiferencia de la concausa, responsabilidad objetiva por incumplimiento contractual resultado: favorable parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador demanda indemnización por incapacidad derivada de enfermedad que atribuye a su labor. Acredita que el trabajo actuó como concausa en la dolencia. El empleador no realizó los exámenes preocupacionales ni periódicos exigidos por la ley 19.587.

Cuestión jurídica

Determinar si, probada la incidencia concausal del trabajo en la enfermedad, corresponde indemnización total o proporcional por la incapacidad; y si el incumplimiento del empleador de las cargas de exámenes agrava su responsabilidad.

Decisión y resultado

Por mayoría, declaran que el empleador debe indemnizar el total de la incapacidad determinada pericialmente. Fundamento: bajo la ley 9688 rige la teoría de la indiferencia de la concausa; basta que el trabajo sea coadyuvante. Además, el incumplimiento de los exámenes de la ley 19.587 genera responsabilidad objetiva "in totum" por equidad y por constituir condición adecuada del daño.

Doctrina / criterio relevante

• Concausa: No es necesario que el trabajo sea la única causa; basta con que actúe como coadyuvante de la eclosión, agravación o resultado (ley 9688).
• Exámenes médicos: Si el empleador omite los exámenes de ingreso/egreso (ley 19.587), responde por la totalidad de la incapacidad salvo prueba en contrario.
• Fundamento de responsabilidad plena: El incumplimiento contractual grave (omisión de exámenes) es condición adecuada del resultado dañoso.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadores que prueben concausa laboral aunque no sea causa única.
• FAVORABLE cuando empleador incumple deberes preventivos (exámenes), pues se invierte la carga y responde por el total.
• DESFAVORABLE para empleadores que no puedan demostrar que la enfermedad no tuvo relación alguna con el trabajo.

Cita sugerida

Marín Ignacio c/ F.E.Y.K.S.A. SAIC y F Empresa Constructora s/, T.S.J. Córdoba, Sala S, 05/06/1984, ID SAIJ FA84160109, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-901-0614-8ots-eupmocsollaf