Marinelli Silvia Beatriz c/ Ortiz Rubén Ives y/o el Trébol y/o Deleite S.R.L. y/o quien resulte responsable s/ (SAIJ, 26/09/2002)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ | ID: FA02110031
Carátula: Marinelli Silvia Beatriz c/ Ortiz Rubén Ives y/o el Trébol y/o Deleite S.R.L. y/o quien resulte responsable s/ despido
Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
Fecha: 26/09/2002 | Jurisdicción: Chaco | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
Magistrados: Urrutia de Rajoy, Yolanda L.; Siri, Eduardo A.
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-130-0112-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido preaviso enfermedad inculpable fondo de desempleo certificado de servicios carga probatoria LCT 208 LCT 239 ley 24013 decreto 739/92 favorable trabajador desfavorable trabajador mixto

Hechos y conflicto

La actora (trabajadora) demandó por despido sin causa, reclamando diferencias salariales, preaviso y fondo de desempleo. Alegó que durante el preaviso estuvo enferma y que la demandada no le otorgó la certificación necesaria para cobrar el fondo.

Cuestión jurídica

¿Corresponde remuneración durante el preaviso si el trabajador enferma?
¿Procede el reclamo por fondo de desempleo si no se acredita que la omisión del empleador fue la causa de la pérdida del beneficio?

Decisión y resultado

Mixto:

Favorable a la actora: El preaviso mantiene vigente el contrato; la enfermedad inculpable durante ese período no impide percibir la remuneración (arts. 208 y 239 LCT).
Desfavorable a la actora: Se rechazó el reclamo por fondo de desempleo porque no probó haber solicitado el beneficio ante la autoridad administrativa ni que la negativa del empleador le impidió cobrarlo (arts. 115 ley 24013 y 10 dec. 739/92).

Doctrina / criterio relevante

Durante el preaviso el contrato está vigente; cada enfermedad o accidente inculpable que impide trabajar no afecta el derecho del trabajador a percibir su remuneración hasta el máximo legal (arts. 208 y 239 LCT).
Para reclamar el fondo de desempleo por falta de certificación, el trabajador debe acreditar que inició el trámite administrativo y que el incumplimiento patronal fue la causa de la privación del beneficio.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador en materia de preaviso y enfermedad inculpable (refuerza el derecho a remuneración).
Desfavorable al trabajador en materia de fondo de desempleo (exige carga probatoria estricta).
Útil para empleadores para defenderse de reclamos por falta de certificación si no se acredita el nexo causal.

Cita sugerida

Marinelli Silvia Beatriz c/ Ortiz Rubén Ives y/o el Trébol y/o Deleite S.R.L. y/o quien resulte responsable s/ despido, Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C, Chaco, 26/09/2002, SAIJ ID FA02110031. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-130-0112-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.