Marini, Stella Maris c/ Banco Hipotecario S.A. y otro s/ (SAIJ, 03/12/2004)

Datos de identificación y cita

Expediente/N°: FA04040341 (SAIJ)
Carátula: Marini, Stella Maris c/ Banco Hipotecario S.A. y otro s/ Despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
Fecha: 03/12/2004
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: Corach, Scotti
Fuente: SAIJ (URL provista)

Tags para análisis posterior

despido, banco hipotecario, estatuto bancario, modificación unilateral, indemnización, art. 66 LCT, art. 58 LCT, contrato de trabajo, condición esencial, favorable al trabajador

Hechos y conflicto

La actora, empleada bancaria, demandó al Banco Hipotecario S.A. por despido. Al contratar, el banco ofrecía un régimen indemnizatorio especial previsto en el Estatuto para el Personal del Banco Hipotecario. Luego, el empleador modificó unilateralmente ese estatuto, suprimiendo el beneficio. La trabajadora cuestionó la inoponibilidad de esa modificación.

Cuestión jurídica

Determinar si el empleador puede suprimir unilateralmente un beneficio indemnizatorio incorporado al contrato de trabajo (art. 66 LCT), y si el silencio del trabajador frente a la modificación puede constituir consentimiento (art. 58 LCT).

Decisión y resultado

El tribunal declaró que la modificación del estatuto es inoponible a la actora. El beneficio había quedado incorporado al contrato como condición esencial, y su supresión unilateral viola el art. 66 LCT. El silencio del trabajador no presume su conformidad (art. 58 LCT). Resultado: favorable a la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

Las condiciones indemnizatorias ofrecidas al momento de la contratación se incorporan como cláusulas contractuales, formando parte del acuerdo inicial.
El empleador no puede modificarlas o suprimirlas unilateralmente, pues afecta derechos patrimoniales del dependiente.
El silencio del trabajador no implica aceptación (art. 58 LCT).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador (actor): protege la intangibilidad de beneficios contractuales frente a modificaciones unilaterales del empleador. DESFAVORABLE para el empleador. Aplicable en casos donde se discuta la validez de cambios unilaterales en condiciones indemnizatorias o beneficios del estatuto bancario.

Cita sugerida

Marini, Stella Maris c/ Banco Hipotecario S.A. y otro s/ Despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X, 03/12/2004, SAIJ FA04040341, [URL].

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.