Márquez, Silvia Viviana c/ Galeno Argentina S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: No especificado (ID SAIJ: FA24040307)
• Carátula: Márquez, Silvia Viviana c/ Galeno Argentina S.A. s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
• Magistrados: Sudera - García Vior
• Fecha: 25/06/2024
• Jurisdicción: CABA
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Nacional
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-703-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: maternidad hechos clave: embarazo conocido por empleador antes del despido normas: art. 182 LCT, art. 209 LCT, art. 234 LCT doctrina: notificación informal del embarazo es suficiente resultado: revocación parcial, favorable a la actora parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora administrativa despedida durante el preaviso. Comunicó su embarazo de 7 semanas a la empleadora antes del distracto, intimando retractación. Demandó indemnización del art. 182 LCT. La empleadora alegó desconocimiento del embarazo al momento del despido y falta de certificado médico.

Cuestión jurídica

¿Corresponde la indemnización tarifada del art. 182 LCT cuando el empleador tomó conocimiento del embarazo por comunicación informal de la trabajadora, sin entrega de certificado médico?

Decisión y resultado

Revocó la sentencia de primera instancia e hizo lugar a la indemnización del art. 182 LCT. Consideró que la notificación informal del embarazo, no desconocida por la empleadora, cumplió la obligación legal. Además, la empleadora pudo retractarse o ejercer control médico (arts. 234 y 209 LCT) y no lo hizo.

Doctrina / criterio relevante

• El conocimiento del embarazo por el empleador, aun sin certificado médico formal, satisface la carga de notificación de la trabajadora.
• Si el empleador duda del estado, debe usar los mecanismos legales (retractación con control médico) y no despedir.
• La protección contra el despido por maternidad no exige formalidades rígidas cuando el hecho es conocido.

Señales para favorabilidad

• Favorable a la trabajadora que acredite comunicación del embarazo antes del despido, aunque sin certificado.
• Desfavorable al empleador que despida conociendo el embarazo o sin ejercer control médico.
• Útil para alegar flexibilización probatoria de la notificación del art. 182 LCT.

Cita sugerida

Márquez, Silvia Viviana c/ Galeno Argentina S.A. s/ despido, CNAT, Sala II, 25/06/2024 (ID SAIJ: FA24040307). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-703-0404-2ots-eupmocsollaf