Marra de Melincoff, Alicia Leonor. c/ Universidad de Buenos Aires. s/ (SAIJ, 10/07/1984)

Datos de identificación y cita

Carátula: MARRA DE MELINCOFF, ALICIA LEONOR c/ UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES s/ nulidad de resolución y reincorporación
Tribunal: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (CSJN)
Fecha: 10/07/1984
Jurisdicción: C.A.B.A. (Federal)
Fuero: ADMINISTRATIVO-PROCESAL
Magistrados: GENARO R. CARRIÓ - JOSÉ SEVERO CABALLERO - CARLOS S. FAYT - AUGUSTO CÉSAR BELLUSCIO
ID SAIJ: FA84000351
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-153-0004-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

administrativo, empleados públicos, control de legitimidad, cesantía, nulidad de resolución, reincorporación, recurso extraordinario improcedente, discrecionalidad administrativa, favorabilidad al empleado

Hechos y conflicto

La actora fue dejada cesante por la Universidad de Buenos Aires con fecha 5 de julio de 1979, invocando faltas injustificadas. La sentencia de cámara declaró nula la resolución administrativa y ordenó su reincorporación. La Universidad interpuso recurso extraordinario, cuestionando que el tribunal hubiera computado solo las ausencias anteriores a la cesantía y no las posteriores. La CSJN desestimó el recurso.

Cuestión jurídica

Procede el control judicial de legalidad sobre sanciones disciplinarias a empleados públicos cuando se cuestiona la correcta aplicación de las normas estatutarias (descripción y clasificación de los hechos), sin ingresar en el mérito o conveniencia de la sanción.

Decisión y resultado

La CSJN rechazó el recurso extraordinario, confirmando la sentencia que declaró nula la cesantía y ordenó la reincorporación. Resultado: FAVORABLE al empleado (actora).

Doctrina / criterio relevante

El control judicial de las sanciones disciplinarias procede cuando se ciñe a investigar si se hizo uso legítimo o abusivo de las normas que rigen la potestad sancionatoria.
La discrecionalidad administrativa no es irrevisable: debe ponderarse el ejercicio prudente y razonable de las facultades del Poder Administrador.
No pueden computarse como inasistencias los días posteriores a la cesantía, porque el empleado ya no tenía obligación de concurrir (circularidad lógica).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE a la parte empleada que impugna una sanción disciplinaria (cesantía, exoneración) por violación de normas estatutarias.
DESFAVORABLE a la Administración Pública que pretende sostener sanciones fundadas en hechos mal clasificados o computados ilegítimamente.
MIXTO/NO RELACIONADO: no aplica.

Cita sugerida

MARRA DE MELINCOFF, ALICIA LEONOR c/ UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES s/ nulidad de resolución y reincorporación. CSJN, 10/07/1984. SAIJ: FA84000351. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-153-0004-8ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.